Как организовать тренинговый бизнес на базе кадрового агентства?
Тренинги в кадровых агентствах
Различные тренинги и обучающие курсы в последнее время пользуются огромным спросом. Сегодня мы рассмотрим интересную идею тренингового бизнеса, организованного на базе кадрового агентства.
Основная цель бизнеса – обучение и развитие персонала. Эта ниша на сегодняшний день является недостаточно заполненной, спрос со стороны специалистов и компаний на услуги тренеров личностного роста или преподавателей различных обучающих курсов велик, особенно в том случае, если даваемые ими знания востребованы людьми. Тренинги могут быть совершенно любыми – все зависит от ваших знаний и опыта или возможности пригласить для чтения курсов специалиста в выбранной вами области.
Несмотря на то, что тренинговый бизнес начал развиваться относительно недавно и сегмент рынка пока очень мало заполнен, лучше с самого начала продумать такую концепцию, которая сделает ваше дело действительно уникальным. Сочетание тренингов и работы кадровых агентств – это именно та изюминка, которой не хватает в традиционных услугах. К примеру, в кадровое агентство обращается специалист, который хотел бы получить высокооплачиваемую работу, но при этом не имеет достаточных знаний или опыта. Задача специалиста по кадрам убедить такого клиента согласиться занять вакансию с меньшей зарплатой, после чего он посещает курсы и тренинги, а по их окончании вновь выходит на рынок труда, но уже вооруженный новыми знаниями. Все просто.
Еще одна категория целевых клиентов – профессионалы, которым требуется периодическое повышение квалификации. Рынок труда сегодня предъявляет огромные требования к специалистов самых разных специальностей. Чтобы оставаться востребованным, профессионал должен постоянно развиваться, повышать уровень своих знаний, опыт, профессиональные навыки и т. д.
Обязательно потребуется программа курсов. В первую очередь, необходимо решить, какие курсы будут проводиться. Понятно, что они, в первую очередь, являются не психологическими, а профессиональными, например, «Школа продавцов» или «Особенности управления персоналом на предприятии» и т. д. На последнем этапе обучения можно проводить своеобразные конкурсы, где соискатели сдают экзамен в виде ролевых игр, а работодатели получают возможность оценить их уровень и выбрать подходящего кандидата.
Доход в этом случае обеспечивает и традиционная работа кадрового агентства по подбору персонала, и оплата курсов.
