Социальный пакет и выбор оплаты своего труда
Зарплата и социальный пакет
Любой ищущий работу мечтает обрести престижную должность в современном офисе с высокой зарплатой, льготами и соблюдением всех норм трудового законодательства. Увы, в жизни далеко не все мечты становятся реальностью. И чтобы не ошибиться с выбором, приходится, учитывая все свои собственные предпочтения и жизненные обстоятельства, верно расставлять приоритеты.
Социальный пакет и зарплата
Есть люди, которые работают ради того, чтобы значительно увеличить свой капитал в банке или прикупить загородный домик, иным же, наоборот, важно заработать, чтобы своевременно оплатить арендованную квартиру и детский сад. Для первых важны деньги в «живом виде», для вторых главным мотивационным фактором служит социальный пакет. Согласитесь, что кругленькая сумма в конверте — не такой уж нехороший вариант, особенно в случае, если чувствуется острая нужда в наличных. Впрочем число желающих иметь меньшую зарплату, но солидный соцпакет не уступает числу работающих только за деньги.
Как же выбрать между денежным эквивалентом и возможными льготами, назначая зарплату своим работникам? Все не так легко, как может показаться на первый взгляд. Во-первых разберемся, какие виды оплаты труда чаще всего встречаются на современном рынке.
Фиксированная или Процентная оплата
Существует несколько вариантов % оплаты труда:
* % от личной выработки работника,
* % от работы целого отдела или от прибыли всей корпорации.
Тем, кто предпочитает фиксированный оклад, многие корпорации предлагают бонусы и премии по итогам года, размер которых зависит от успешности работы работника. Зачастую руководство компании заранее оговаривает с работником сумму его годового бонуса и ставку заработной платы. Существует также повременная и сдельная оплата труда; по большей части они используются в профессиях, которые подразумевают свободный график или временные проектные работы.
Впрочем все люди чрезвычайно разные, нетрудно догадаться, что только сам профессионал сможет решить, какая форма зарплаты ему больше подходит. Вообще кое-какие сведения о максимально распространенных видах зарплаты на рынке труда дать можно. Как рассказывает Владимир Суханов, консультант по персоналу в сфере Fast Moving Consumer Foods (FMCG): «Зарплата, основную часть которой составляют %, больше подходит для людей с активной жизненной позицией, способных немало и напряженно работать. Это могут быть профессионалы в области продаж: торговые представители, менеджеры по продажам, супервайзеры, продавцы-консультанты и так далее Они привыкли рассчитывать только на себя, на свои силы и не ждут посторонней помощи, поэтому способны зарабатывать в разы больше, продвигая свой товар, проценты от продаж обычно составляют немаленькую часть их дохода».
% способ заработка характерен и для людей творческих профессий, привыкших к вольному стилю жизни и свободному графику работы, таких как журналисты и обозреватели, пишущие тотчас для нескольких изданий, копирайтеры, дизайнеры, архитекторы. Они не хотят зависеть от постоянного места и предпочитают сами планировать свой график и объемы работ.
У тех, кто выбирает фиксированный оклад, иной подход к жизни. Тут важнее спокойствие, гарантии, стабильность. Обычно, специалисты, которые выбирают фиксированную заработную плату - люди с устоявшимися жизненными ценностями и принципами, которые имеют семьи, детей, а следовательно, которые чувствуют ответственность за них и не позволяющие себе бегать в поисках заработков. Благодаря постоянному фиксированному доходу они могут быть убеждены в завтрашнем дне. Активность же таких профессионалов проявляется в стремлении продвигаться по карьерной лестнице и развивать свои профессиональные навыки.
Социальный пакет
Главным аргументом при выборе достойного соцпакета для многих является то, что компании, которые предлагают своим работникам разныекаждой уважающей себя западной корпорации. Он может составлять от половины до трети величины заработка. Руководители предлагают своим работникам бесплатные обеды, медицинские страховки, обучение на тренингах, оплату транспортных трат. К тому же, в компенсационный пакет часто входит предоставление и оплата мобильного телефона и личного автомобиля.
В принципе, в соцпакет может входить все, помимо денег. Впрочем, по мнению экспертов рынка труда, ошибочно воспринимать соцпакет как бескорыстную заботу руководителей. В действительности, в случае, если компания предлагает своим работникам компенсацию в виде определенных льгот, значит, ей это выгодно. При помощи соцпакета работодатели, не имея возможности существенно увеличить оклады, компенсируют таким образом трудозатраты своих работников.
Чтобы понять, какой вид оплаты труда будет максимально мотивирующим для нового работника, важно выяснить круг его интересов и жизненных приоритетов еще до зачисления в штат компании. Социальными благами стоит обеспечить в первую очередь специалистов — менеджеров среднего и высшего уровня и управленческое звено, то есть людей, которые ответствены за работу работников коллектива. Давать же льготы тем категориям работников, среди которых велика текучка, невыгодно.
Впрочем предоставление стандартного набора (медстраховка—обед—мобильник) не всегда воспринимается как действующая льгота, а скорее как должная забота компании о ее работниках. Бывает, что квалифицированные специалисты, ценящие себя и свой труд, ждут от руководства чего-то большего, нежели обед в общей столовой. В таком случае работодателю стоит задуматься, какими еще поощрениями и нематериальными благами вознаградить своих работников.
К примеру, это может быть бесплатная поездка на курорт, оплачиваемое обучение в вузе либо на специализированных курсах, карта фитнес-клуба. Молодым работникам с незначительным опытом невысокую зарплату можно компенсировать возможностью прохождения стажировок. Впрочем тут стоит вспомнить общеизвестную поговорку: «На вкус и цвет товарища нет». К примеру, оплачивая походы в фитнес-клуб, главе стоит предварительно осведомиться об интересах своих работников, узнать, кто по-настоящему будет пользоваться возможностью заниматься спортом, а кому стоит предложить кое-что иное. Чрезвычайно важно предоставить работникам возможность выбора льгот.
Людям, которые связаны с активной работой, постоянными выездами, работой с клиентами стоит предложить маленькую фиксированную ставку и отличные % по итогам работы. Это могут быть % с заключенных контрактов, которые осуществлены сделок, числа проданной продукции и так далее Такие профессионалы, обычно, приносят максимальный доход своей компании, соответственно, и, мотивация нужна иная, которая основана во-первых на материальном доходе, напрямую зависящем от эффективности работы работника. Постоянный, который фиксирован оклад лучше всего назначить специалистам, которые имеют однообразную, повторяющуюся работу, к примеру бухгалтерам, секретарям, офис-менеджерам, помощникам руководителей и так далее. Как бы то ни было, до того как подумать о том, как оплачивать труд своих сотрудников, стоит осведомиться об их личных предпочтениях и интересах. льготы, принято заведомо считать более надежными и стабильными. Сегодня социальный пакет стал непременным атрибутом корпоративного управления система для них.
Главная || ||
Домашний бизнес:
Часть 1 ||
Часть 2 ||
Часть 3 ||
Часть 4 ||
