Как работает мозг соискателя работы?

Пройдясь по этому списку вы поймете, как работает мозг хантера новичка.
Доп.блиц кандидат vs хантер новичок:
Вот что должен знать о новой работе кандидат:
Какую продукцию или услуги предлагает организация?
Где и кому реализуется продукция или услуги?
Сколько лет существует организация?
Как изменились главные задачи организации со времени ее основания?
Достаточно ли стабилен штат сотрудников или наблюдается текучесть кадров?
Какова форма собственности организации?
Какие новые изделия и услуги разрабатываются в организации?
Какие перспективы имеет отрасль, к которой относится организация?
Каковы критерии отбора кадров?
Какова система оплаты труда? — это спрашивается тогда когда на 100% определились на Вашей кандидатуре.
Какие выплаты и льготы входят в пакет компенсаций (дотации на питание, проезд, отдых, медицинское обслуживание, дополнительное страхование и т.д.) — лучше не спрашивать, т.к. это обычно раздражает работодателя, если надо он сам расскажет.
Каковы будут обязанности кандидата?
Будут ли подчиненные и кто именно?
Каковы перспективы служебного роста?
Умный и проницательный кандидат может задать особо тонкие вопросы, которые не должны застать врасплох менеджера по персоналу или руководителя.
Возможно то, как и какие вопросы задает кандидат, скажут о нем больше, чем долгие откровения самого кандидата о самом себе.
Материал для домашних заготовок:
Подумайте над категориями вопросов, которые важны для работодателя.
Подумайте о том что ВЫ можете рассказать о себе, чтобы охарактеризовать вас с лучшей стороны, обязательно с примерами из личного трудового опыта (ваш опыт личных отношений с родителями, детьми и т.д. работодателю не столь интересен).
Способность выполнять конкретную работу.

Вам необходимо доказать представителю компании, что вы подходите для этой должности и можете выполнить эту работу, и объяснить, как вы будете выполнять ее четко и ясно.
Поэтому необходимо как можно более четко рассказать о выполняемых вами обязанностях, по возможности перечислить обязанности аналогичные предлагаемой должности. Приведите примеры характеризующие ваши навыки. Продемонстрируйте свои профессиональные знания и знание области, в которой вы будете работать — это выгодно выделит вас из всех кандидатов.

Желание выполнять работу.
Важно не то, готовы ли вы выполнять задания, а готовы ли вы сделать все возможное, чтобы помочь команде в которой будете работать достигнуть поставленных целей.

Управляемость и умение работать в команде.
Желание работать с другими людьми, независимо от их пола, возраста, религиозных убеждений, национальности и т.д., чрезвычайно важно. Это означает способность эффективно общаться с людьми и быть терпимым к мнениям и убеждениям других людей. (Приведите примеры).
Но при этом не стоит забывать, что вы можете работать и самостоятельно.

Способность к решению проблем.

Независимо от профессии или работы, которую мы выполняем, мы все решаем какие-то проблемы. Подумайте о своей профессии с точки зрения того, за решение каких проблем Вам приходится отвечать. Определите для себя, какие проблемы Вам приходится решать ежедневно: опишите проблему, перечислите Ваши личные качества, которые помогли Вам в решении проблемы, объясните какое решение было принято Вами и почему, расскажите о последствиях принятого Вами решения (было ли оно успешным).