Качества и достижения соискателя работы

Личные качества
Упорство — стремление выполнить свою работу;
Мотивация — энтузиазм, способность принимать перемены и готовность выполнять немного больше того, что от тебя требуется;
Навыки общения — способность эффективно общаться с людьми (устно и письменно);
Уверенность — уверенность в себе, не переходящая в заносчивость, дружелюбие, честность, открытость и способность ладить с людьми;
Энергичность — способность прилагать дополнительные усилия в достижении своих целей;
Решительность — способность не отступать, когда проблема или ситуация становится трудной.

Профессиональные качества
надежность — способность полагаться на себя, а не на других, чтобы успешно выполнить работу;
честность/достоинство — способность отвечать за свои действия, и хорошие и плохие, всегда действовать в интересах компании, а не в своих личных целях;
гордость — стремление всегда предпринять дополнительные шаги, чтобы выполнить свою работу как можно лучше;
преданность делу — способность довести начатое до конца и сделать работу вовремя;
аналитические способности — способность предвидеть краткосрочные и долгосрочные положительные и отрицательные последствия принятого решения;
умение слушать — способность слушать и понимать собеседника.
Личные достижения
сэкономленные средства
сэкономленное время
полученная прибыль

Деловые качества
эффективность — способность избежать неоправданной траты времени, усилий, средств и денег;
экономичность — способность принять самое эффективное решение, не затрачивая много средств;
прибыльность — способность приносить прибыль компании.
Типовые ответы на доп. вопросы хантера новичка:
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Вы должны собрать информацию о деятельности компании, продукте. Это покажет, что вы действительно заинтересованы в позиции.
Есть ли у Вас опыт для выполнения данной работы?

Представитель компании ищет не просто опытного инженера или секретаря,… — он ищет человека, который сможет быстро сделать вклад в текущие проекты компании.
Расскажите, как Ваша настоящая работа соотносится с общими планами Вашего отдела и компании.

Этим вопросом не просто проверяют насколько Вы понимаете миссию Вашего отдела и компании, но также проверяют Ваши способности выполнять свои обязанности будучи членом команды.
Какую часть Вашей работы Вы считаете самой важной?

Этим вопросом определяют умение управлять своим временем и расставлять приоритеты, а также склонность избегать какой-то работы.
Что Вам нравилось/не нравилось на Вашей предыдущей работе?

Интервьюирующий ищет несоответствия. Используйте информацию о компании и работе, которая была дана вам в начале интервью. Отвечайте коротко и позитивно, не критикуйте своего бывшего работодателя.(вряд ли ваш будущий работодатель захочет услышать аналогичное о себе или коллегах)
Чему Вы научились на своей предыдущей работе?

В своем ответе ссылайтесь на свои профессиональные и деловые качества.
Как Вы оцениваете свой профессиональный рост до настоящего момента?

Будьте позитивны в оценке своего профессионализма, но дайте интервьюирующему понять, что Ваша лучшая работа у Вас впереди. Убедите представителя компании, что в каждом новом дне Вы видите возможность учиться и делать свой вклад в работу компании.
Как долго Вы бы проработали в нашей компании?

«Я бы хотел, чтобы развитие моей карьеры было связано с этой компанией. Пока у меня есть возможность расти профессионально и набираться знаниями, я не собираюсь уходить. Как Вы считаете, как долго у меня будет такая возможность?»
Как скоро Вы сможете сделать свой вклад в нашу компанию?

Прежде чем отвечать на этот вопрос вам необходимо выяснить в какой области (? На каком участке работы) от вас ждут немедленного вклада.
Кем Вы себя видите через 5 лет?

Лучший ответ — сообщить, что Вы хотите быть признанным профессионалом и надежным членом команды. Что касается продвижения по служебной лестнице, это тоже Важно, но всему свое время: для этого нужно набраться знаний, узнать компанию и т.д… Узнайте, какие возможности роста существуют для Вас в компании.
Назовите Ваши самые большие достижения.

В своем ответе сошлитесь на то, чего Вы достигли на своей работе. Вы можете начать так: «Хотя я чувствую, что мои самые большие достижения еще впереди, я горжусь тем, что я сделал…»
Расскажите, как происходило Ваше продвижение по служебной лестнице.

Этот ответ раскрывает Вашу личность, Ваши цели, Ваше прошлое и будущее. Вам нужно рассказать не только о Ваших продвижениях, но и о том, что это было результатом долгих усилий (долгой и упорной работы), значительных вкладов в успех компании и Ваших гениальных идей.
Каковы Ваши сильные стороны?

Вы можете сделать акцент на Ваши профессиональные навыки и личные качества.
Каковы Ваши слабые стороны?

Постарайтесь, найти такие Ваши качества, которые только условно можно было бы назвать плохими и слабыми, а реально можно было бы засчитать их в плюс.
Что для Вас наиболее интересно в этой работе?

Чтобы ответить на этот вопрос Вам также необходимо иметь подробную информацию о Вашей будущей работе. В своем ответе Вы должны подчеркнуть личные качества, которые Вы могли бы проявить в этой работе.
Чего Вы ждете от Вашей новой работы?

Скажите, что Вы хотите работать в компании, в которой Ваши личные качества и профессиональные навыки позволят сделать значительный вклад в успех компании. Избегайте разговоров о том, что Вы хотите получить от компании — Вы должны сказать о том, что Вы можете дать своему работодателю.
Почему я должен предложить работу именно Вам?

Ваш ответ должен быть кратким. Он должен включать в себя описание Ваших профессиональных качеств, которые помогут Вам справиться с этой работой. Кратко перечислите Ваши обязанности на новой работе и сопоставьте их со своими качествами пункт за пунктом.
Опишите сложную проблему, которую Вам пришлось решать.

Важна не столько проблема, сколько Ваш общий подход к решению проблем. Вы должны отразить Ваши профессиональные качества, особенно Ваши аналитические способности.
Можем ли мы получить рекомендации от Ваших бывших работодателей?

В данном случае предусмотрен только один ответ — “Да”. Тем не менее, Вы не обязаны брать рекомендации у своего настоящего работодателя до тех пор, пока не получите предложения о работе.
Как Вы справляетесь с конфликтами?

Вы должны рассказать именно как Вы справляетесь с конфликтами (то есть, разбивая задачу на части, выясняя причину конфликтов и т.п.)
Почему Вас уволили?

Если это случилось из-за массового сокращения штата, будьте откровенны. Если вас уволили из-за какого-то проступка, будьте осторожны с ответом. В этом случае, первое, что сделает работодатель — позвонит вашему бывшему руководителю и выяснит причину вашего увольнения.
Не стоит рекламировать свое увольнение (факт увольнения). Если Вас об этом спросят, будьте откровенны, но преподнесите причину увольнения в наилучшем свете.

Как Ваша работа подготовила вас к тому, чтобы вы смогли брать на себя большие обязательства?
Это один из наиболее важных вопросов, на которые Вам нужно будет ответить. Интервьюирующий ждет от Вас примеров Вашего профессионального развития, так что Вам необходимо рассказать историю, демонстрирующую это.
Как вы принимаете решения?