Тренировка перед зеркалом перед собеседованием

Перед собеседованием обязательно потренируйтесь перед зеркалом и подготовьте ответы заранее.

Лучший опыт это практика! Чтобы быть готовым к тому единственному собеседованию! Необходимо пройти несколько собеседований в разные компании, даже на вакансии которые вам совсем неинтересны. На этих собеседованиях вы можете отработать обратную связь. Т.е. должны почувствовать, как реагируют хантеры на ваши ответы.

Небольшое дополнение. Что могут еще спросить?
Что вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
Чем Вы любите заниматься в свободное время?
В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Один из наиболее известных специалистов по оценке и подбору персонала Гурт Эйнштейн использует в собеседовании следующие «каверзные» вопросы к кандидату.

1. Как бы вы описали свой характер?
2. За что вас критиковали последние четыре года?
3. Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему?
4. Как вы представляете свое положение через 3-5 лет и как собираетесь его добиться?
5. Что следует изменить в этой работе, чтобы она стала идеальной?
6. Как бы вы описали, наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника?
7. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?
8. Как бы вы описали себя с помощью трех прилагательных?
9. А как бы ваши подчиненные описали вас тремя прилагательными?
10. Часто ли вы используете похвалу в адрес подчиненных и других людей?
11. Как вы поступите, если обнаружите, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды?
12. Что вы будете делать, если фирма, в которой вы только начали работать, выплатит вам зарплату за полгода вперед?
13. Назовите те ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
14. Если надо уволить кого-то, то какую главную причину следует выдвинуть? Почему?
15. Какую цель вы достигнете, заняв данную должность?
16. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной?
17. Человеку свойственно приукрашивать себя, устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя, когда отвечали на вопросы?
18. Как вы относитесь к методу принуждения и угроз по отношению к подчиненным? В каком случае следует прибегать к угрозам?
19. Какие возможные трудности в предстоящей работе могут озадачить вас больше всего?
20. Каждый человек имеет недостатки. А какие три черты характера в себе вы хотели бы исправить?
21. Как вам удается возбудить интерес к работе у подчиненных?
22. Можете ли вы влиять на мышление и поведение других людей?
23. С чего вы начнете свою работу?