Как зацепиться за подходящее место работы?

Процесс трудоустройства требует массированных действий со стороны соискателя. Необходимо использовать любую возможность зацепиться за подходящее место, поэтому кадровое агентство стоит рассматривать как один из полезных ресурсов, который нужно задействовать.

Иными словами, в поиске работы хороши все средства, кроме малоэффективных.

Заняв такую позицию, вы избежите разочарований и наверняка сумеете извлечь максимум пользы из сотрудничества со специалистами. К тому же, если речь идет о настоящих профессионалах, им действительно есть что вам предложить.
В одной связке с профи

Значительное количество объявлений о «вкусных» вакансиях публикуют в прессе и Интернете именно кадровые центры. Даже если сегодня рекрутеры не найдут для вас ничего подходящего, не думайте, будто время на общение с ними потрачено зря. Заполнив анкету в агентстве, вы автоматически попадаете в его базу данных. Это можно сравнить с подпиской на электронную рассылку, но с той лишь разницей, что вам начнут приходить не буклеты и каталоги, а предложения о перспективных вариантах. Бывали случаи, когда человеку, однажды обратившемуся в хороший кадровый центр, и спустя пять лет куратор присылал заманчивые вакансии.

Кстати, очень полезно наладить дружеские отношения со служащим данного учреждения — в подобных компаниях часто работают настоящие эксперты. Грамотный специалист поможет быстро разобраться в ситуации на кадровом рынке и подготовиться к интервью, проконсультирует по важным вопросам, связанным с трудоустройством. Рекомендации искушенного в своем ремесле эйчара окажутся весьма полезными на всех этапах — от составления резюме до заключения договора и прохождения испытательного срока.

Бывает и так, что пришедшему в агентство человеку неожиданно предлагают попробовать себя в смежной отрасли. В общем, в хорошем кадровом «супермаркете» наверняка найдется товар, подходящий именно вам, да и само прохождение собеседования стоит рассматривать как отличный тренинг перед интервью с нанимателем.
Какие бывают агентства

Условно их можно разделить на две группы: кадровые службы и компании по подбору персонала. Разница между ними заключается в том, кого они рассматривают в качестве заказчика и, соответственно, кто платит им деньги за проделанную работу. Для первых — это безработный соискатель, то есть вы. А вот хедхантеры из агентства по подбору персонала начинают охоту за головами по заказу корпоративных клиентов, осваивая существующие во многих организациях бюджеты, предназначенные для решения кадровых вопросов. Соискатели же должностей, попадающие в орбиту интересов таких учреждений, как правило, не несут никаких расходов.

Правда, чтобы привлечь внимание хедхантера, надо быть сложившимся профессионалом из разряда тех, о которых принято говорить, что они «на дороге не валяются». К таковым относятся менеджеры, инженеры, научные сотрудники, квалифицированные рабочие и пр.