Как найти работу профессионалу узкого профиля?

Вы должны знать, что на рынке труда действуют специализированные центры, контактирующие, например, только с журналистами и сотрудниками СМИ, представителями домашнего персонала, ресторанными служащими или медицинскими работниками и т. д. Если вы профессионал узкого профиля, то как раз имеет смысл обращаться в контору такого типа. Там вам с гораздо большей долей вероятности смогут помочь, нежели в обычном кадровом агентстве, не имеющем налаженных связей в данном отраслевом сообществе.
Платное трудоустройство

Конечно, с этической точки зрения ситуация, когда фирма просит деньги за свои услуги с человека, лишившегося регулярной зарплаты, выглядит несколько двусмысленно. Но такой союз выгоден обеим сторонам. Судите сами: имеется коллектив специалистов, что называется, собаку съевших на помощи тем, кто потерял работу, и есть люди, ощущающие собственную невостребованность. И первые, и вторые заинтересованы друг в друге и готовы к сотрудничеству.

Агентство по поиску элитного персонала соглашается заключить договор далеко не с каждым. Вначале вам предложат выслать свое резюме, и только если в компании поймут, что вы для них перспективны, вам назначат встречу. Стать же клиентом службы по трудоустройству намного проще: скорее всего, уже во время первого телефонного разговора вас пригласят в офис для проведения собеседования и подписания контракта.

Разумеется, понадобятся довольно серьезные финансовые вложения для продвижения вашей кандидатуры на кадровом рынке. Зато именно вы заказываете музыку. Иначе говоря, вы не являетесь одним из сотни выгодных лотов для продажи, а, напротив, сами ставите задачу рекрутерам. На протяжении сотрудничества с агентством вам станут оказывать необходимую квалифицированную поддержку, которая может включать в себя:
поиск вакансий, соответствующих вашим пожеланиям;
составление и рассылку резюме потенциальным работодателям;
психологическую подготовку к собеседованию (в том числе в формате специализированных тренингов);
консультирование по вопросам заключения трудового договора и прохождения испытательного срока.

Конечно, вам помогут и в бесплатном агентстве, но для этого, как уже было сказано, нужно быть отборным «легионером». Если же в данный момент подходящей вакансии нет, о вашем существовании просто забудут до лучших времен. А вот в службе по трудоустройству к клиенту обычно прикрепляют персонального менеджера, который ведет его к цели, как говорится, до победного конца (либо до истечения срока договора, который безработный заключил с поставщиком услуг).

Поэтому лучше уж сотрудничать с наемными «добытчиками работы» в формате «вознаграждение за результат». При таком способе взаимодействия при обращении в агентство вы ничего не платите, но подписываете обязательство: после успешного трудоустройства в течение какого-то срока перечислять посредникам часть жалованья. В этом случае эйчарам выгодно как можно скорее пристроить вас на доходное место, чтобы получить прибыль.
Риски

Среди фирм, оказывающих платные услуги по трудоустройству, немало таких, которые уже сумели помочь тысячам людей вернуться в офисы и цеха. Но следует отдавать себе отчет в том, что этот бизнес привлекателен и для разного рода авантюристов. Некоторые из них умудряются брать деньги и с соискателей, и с нанимателей, а фактически пускают пыль в глаза и тем и другим. Поэтому всегда существует вероятность того, что вы напрасно опустошите семейный бюджет, потратив энную сумму на регистрацию в декоративной базе данных или оплатив собеседование с обязательным анкетированием, которое на деле ни на шаг не приблизит вас к желанной работе.

Есть организации, чьи специалисты только изображают кипучую деятельность. Их единственная цель — подписать очередного посетителя на пакет недешевых услуг. По прошествии нескольких месяцев, когда срок действия договора закончится, вас снова начнут усиленно кормить баснями о некой мифической вакансии, которая, мол, уже на подходе. Довольно часто недобросовестные рекрутеры предлагают клиентам недостоверную информацию или же преподносят в качестве эксклюзивных сведения, взятые из общедоступных источников. Но ведь вы и сами можете найти эти телефоны и адреса на специализированных сайтах и в солидных печатных изданиях, посвященных вопросам трудоустройства!