Старт трудовой деятельности

Старт: время и место

Старт профессиональной деятельности во многом зависит от ваших планов на будущее и ваших желаний. Если вы стремитесь к карьерному росту, то однозначно работать стоит начинать в большой корпорации, начав со стажировки во время учебы в вузе, указывает Н.Лукьяненко.

Крупные компании, особенно иностранные, как правило растят, развивают свой персонал, продвигая его по карьерной лестнице. Начав работать еще в вузе, вы быстрее приобретете ценный практический опыт, который необходим как для вашего профессионального развития, так и для продвижения по карьерной лестнице. К тому же вы получите представление о реальном бизнесе, подкрепив свои теоретические знания практическими.

Между тем, Н.Кривцова считает, что единого рецепта успеха в вопросе, когда лучше начинать карьеру, нет. Можно найти работу как после окончания учебы, так и во время ее. И везде есть свои "за" и "против".

В частности, положительным моментом выступает то, что если будучи студентом вы начинаете в компании со стажировки или же с самой маленькой ступени карьерной лестницы, работодатель согласен с тем, что вас еще многому нужно научить. Так, вы работаете, приобретаете опыт и одновременно учитесь у своих старших коллег. К тому же у вас есть шанс на практике применять знания, полученные во время учебы, и к окончанию вуза у вас уже накоплен определенный опыт. Таким образом вы имеете преимущество перед вчерашними студентами, не имеющими опыта работы.

Из аргументов "против" - это, конечно же, сложность совмещения работы и учебы и катастрофическая нехватка времени у студента. Если от этого страдают результаты работы, то работодатель вряд ли будет долго мириться с такой ситуацией, и, возможно, ему придется расстаться с молодым сотрудником.
Обязанности и оценка руководства

Проявить свои лучшие качества возможно и в рамках прямых рабочих обязанностей. В то же время, инициативность и готовность выполнять работу, выходящую за пределы формального описания функциональных обязанностей, не могут не обратить на себя внимание, считает специалист по связям с общественностью KPMG в Украине Василий Губарец.

Что касается оценки достижений руководством, то здесь следует максимально использовать возможности доступных корпоративных инструментов оценивания эффективности работы. В частности, в KPMG действует система, позволяющая выставить оценку сотруднику за проделанную на протяжении года работу, провести промежуточный и окончательный анализ этой работы, сравнить результаты с целями, поставленным в начале финансового года, поддержать двустороннюю связь между сотрудником и его куратором.

При этом нельзя забывать о пользе ежедневного неформального общения, которое не заменишь даже самыми прогрессивными системами оценивания.
Карьерный план

Если у человека есть карьерный план, то действовать нужно более-менее в соответствии с ним, стремясь к той цели, которую вы наметили для себя в части карьерного развития. Так, по словам управляющего партнера кадровой компании "Таланты для бизнеса" Валерии Казадаровой, еще лет 5 назад считалось идеальным, если человек проработал в компании года 3-5, а сейчас "нормой" считается и 2 года.

"Из моего общения с сотрудниками отдела персонала больших компаний знаю, что только на адаптацию на новом месте работы может уйти от 6 месяцев до года. Следовательно, еще нужно время, чтобы принести пользу компании, поэтому минимально приемлемый срок - это все-таки 2 года. Максимально - 5-6 лет и то, если были передвижения по службе или изменения функционала", - уточняет В.Казадарова.

По статистике средний американец круто меняет свою жизнь 7 раз (переезжает в другой штат или страну, меняет сферу деятельности и т.д.). "У нас такое редкость, но все же: кого с большей вероятностью ждет успех - того, кто всю жизнь занимается одним и тем же делом, или того, который готов в одну минуту все бросить и начать с начала? Мне кажется, наша страна и люди, живущие в ней, по природе своей консервативны. С другой стороны, поколения меняются и сегодняшние молодые люди более независимы, космополитичны и легче воспринимают все новое, потому что мир вокруг меняется с удивительной быстротой и так или иначе всем нам приходится с этим мириться", - отметила эксперт.

"По моим наблюдениям, сделать карьеру можно двумя способами: постоянно повышая свой уровень квалификации, интригами и, иногда, совмещая два этих способа, - Я выбрала для себя первый способ, как этичный с моей точки зрения, - рассказывает В.Казадарова.

При этом управляющий партнер кадровой компании указывает: важно, чтобы человек знал свою цель и стремился к ней, адекватно оценивал свои навыки и способности, брал на себя ответственность, был порядочен в отношении с окружающими людьми, умел учиться и извлекать уроки из собственных ошибок.