Ответы на вопрос «Чем вы готовы пожертвовать, чтобы найти работу?» показали: в нынешнее непростое время репутацией компании-работодателя пренебрегают только 11,7% опрошенных, тогда как удобное месторасположение офиса не беспокоит 49,3% респондентов и почти 40% готовы поменять профиль своей деятельности, чтобы найти новую работу.
Наталия Матусова, Управляющий директор KellyOCG, считает, что этот вопрос также продемонстрировал серьезность опасений о повсеместном переходе на «серые» схемы выплаты заработных плат:»Учитывая, что более трети респондентов готовы к «зарплатам в конвертах», а четверть согласна пожертвовать уровнем своего дохода, можно ожидать, что отказ от «белых схем» будет расти говорит Наталия.
Вопрос Чем бы вы стали заниматься в отсутствие работы» продемонстрировал, что многие предпочтут потратить свободное время на собственное дело (36,1%) или повышение квалификации (33,6%), а каждый 8-й сходит в музей или театр.
Наталия Матусова считает, что вопрос переквалификации сегодня имеет огромное значение для социального благополучия страны:
«Государство открыто заявило о необходимости организации работы по переквалификации кадров, при этом с точки зрения рынка труда, люди сами к этому готовы & почти 34% опрошенных хотят получить дополнительное образование в текущей области, а каждый пятый заинтересован в переквалификации. Если эти потребности не будут должным образом встречены в ближайшее время, рынку и экономике придется тяжело не только сейчас, но и в среднесрочной перспективе».
В ходе последнего исследования, проведенного в апреле-мае 2009 года международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено — более половины респондентов не обладают дополнительным источником дохода, позволяющим безболезненно «пережить» сокращение.
В исследовании приняли участие около 600 респондентов, из них 44% мужчин и 56% женщин: как работающих (41%), так и находящихся в поиске работы (59%). 55% респондентов состоят в браке и только у 30% есть дети. География проведения исследования & вся территория РФ.
Исследование показало, что 58% опрошенных не обладают дополнительными источниками материального обеспечения, остальные 42%, в случае сокращения, рассчитывают: на поддержку других членов семьи (61%); разовые заработки (31%); сдачу жилья в аренду (16%); собственный бизнес (13%); репетиторство (8%); на собственные накопления рассчитывает менее 5% респондентов. На вопрос: "В чем причина потери предыдущего места работы?" большинство респондентов отметили кризис (45%); 34% видят в этом вину работодателя, состоящую в неправильном подходе к управлению персоналом; 17% ушли сами и только 7% респондентов находят причину увольнения в себе самом.