Психология профориентации

Практическая психология предлагает несколько вариантов решения проблемы профориентации.

Могу? Для ответа на этот вопрос составляются подробнейшие описания рабочего дня специалиста (профессиограммы). Но профессий существует несколько тысяч, появляются новые, и есть различия в зависимости от специфики предприятий.

Выбор профессии по принципу: хочу? И если вам нравится такой вид деятельности, вы ищите, где этим занимаются.

В России наиболее распространена методика профориентации академика Е.А.Климова, в котоpой профессии дифференцированы по пяти областям человеческой деятельности (человек-человек, человек-машина, человек-окружающая среда, человек-знаковые системы, человек-художественный образ). В зависимости от ответов на вопросы о том, чем бы вам хотелось заниматься, предлагается pяд профессий в конкретной области.

Окончательно проблема профориентации пока не решена. Во-первых, сложность в том, что человек легко приспосабливается ко многим видам деятельности. Не существует прирожденного слесаря или банкира. Во-вторых, название профессии само по себе не дает исчерпывающей информации о ней. Например, машинист метропоезда только потом узнает, что он должен не только управлять высокоавтоматизированным поездом, но и лично извлекать тела погибших на рельсах.

О всех нюансах профессии знают только сами профессионалы, да и то их должностные обязанности могут претерпевать существенные изменения на разных предприятиях. Например, бухгалтер в одной организации может работать только наедине со своим компьютером, а в другой - еще обязан регулярно объезжать фонды для уплаты налогов, сидеть в очередях, спорить с инспекторами.

Очень интересны методики профориентационных карточных игр Н.С.Пряжникова для подростков 12-15 лет и его опросник, позволяющий взрослому человеку определиться по 20 группам профессий, основываясь на предложениях об их содержании.

В Великобритании компанией SHL разработана сходная методика, содержащая более 100 вопросов и утверждений. Однако разница в том, что в программах обучения английских школьников предусмотрены практические занятия по большенству элементарных видов деятельности, составляющих основу многих профессий. Поэтому они не просто предполагают, что работа понравится, а имеют небольшой практический опыт.

Выбор профессии по позициям: могу? хочу? надо? Профориентационная работа Государственного центра профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения в основном дает ответы на эти вопросы. Однако работа занимает около двух часов, полностью зависит от квалификации психолога, учитывает только очевидные для составителей тестов составляющие профессии, а они далеко не всегда совпадают с реальностью.

В итоге наш вариант профориентации позволяет ответить на все три вопроса: могу? хочу? надо?

Выбор профессии определяется врожденными способностями, психологическими характеристиками, уровнем знаний, отношением к различным жизненным ситуациям.

Наш тест позволяет последовательно ограничивать выборку 80 профессий, требующих высшего образования, и наиболее востребованных на рынке труда. Объявления о них заполняют все специализированные издания.

Первое объективное ограничение: доминирование правого или левого полушария мозга и врожденные психофизиологические способности.

Второе: уровень достигнутых вами успехов в основных областях знаний (например, школьные оценки).

Третье: сравнение ваших ответов на вопросы о типичных жизненных ситуациях со среднестатистическим мнением представителей каждой из 80 профессий, довольных ею и обратившихся в наше кадровое агентство, чтобы получить работу в лучших компаниях.

Мы допускаем, что если несколько сотен успешных представителей конкретной профессии ответили на наши вопросы о своем поведении в типичных ситуациях так же, как вы, то их повседневные должностные обязанности будут и вам не в тягость. Таким образом мы избегаем анализа должностных обязанностей по каждой профессии и их особенностей для разных предприятий.

В результате психологического тестирования дается заключение о способностях и склонностях человека и рекомендуется выбор до четырех профессий, так как из большего числа вариантов выбирать сложнее.