Почему работники меняют место работы? Факты

До недавних пор считалось, что смена места работы каждые два года, которая называется тактикой job hopping, направлена на постепенное повышение собственной стоимости. До недавних пор – потому что сегодня эта уловка не является секретом для большинства рекрутёров, а потому очень редко срабатывает. Однако, несмотря на это, рынок труда сегодня все так же нестабилен. Так почему работники меняют место работы, несмотря на то, что «попрыгунчиков» никто не любит?

Причина 1: Возвращение долгов

Иногда «попрыгунчиками» становятся оттого, что в определенный момент человеку более необходимы деньги, чем профессиональный опыт. Положение сегодняшних молодых специалистов гораздо хуже, чем положение их родителей лет 20 назад: образование дорожает, поэтому многие начинают свою карьеру из-за необходимости отрабатывать долги.

Тактика job hopping может только частично удовлетворить потребность в деньгах. До определённого момента вам, пожалуй, действительно удастся сменить несколько компаний, переходя каждый раз «на большие деньги». Но с точки зрения долгосрочной перспективы этот ход – тупиковый.

Мнение: «Мне знакомы случаи, когда люди повышали свою зарплату на 100, 200 и даже 300%, - рассказывает Александра Федосова, консультант департамента «Банки и Инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone. - Но в дальнейшем возможно внесение в чёрный список и выпадение из рынка. «Попрыгунчиков» не любят ни работодатели, ни рекрутёры».

Причина 2: Хочешь жить - умей вертеться

В том, что работники меняют компании как перчатки, зачастую виноваты... сами компании. Массовые увольнения, реструктуризации, слияния и поглощения, которые в любой момент могут обрушиться на сотрудников, как снег на голову, заставляют их быть всегда наготове.

До сих пор считалось, что стабильность - это хорошее место в хорошей компании, с большими перспективами и очень надолго. Сегодня стабильность - это постоянная готовность к нестабильности. По-другому не получается.

Причина 3: Охота к перемене мест

Редко вчерашний студент, начиная работать в той или иной компании, сразу же делает окончательный выбор в ее пользу. Кроме того, иногда случается так, что без опыта работы, в компанию мечты попасть невозможно. Поэтому увольнение с первого места работы - абсолютно нормальное явление. Но почему молодые специалисты не задерживаются подолгу даже в крупных компаниях? Входят во вкус?

Да!
Потому что каждое новое место работы позволяет чему-то научиться, расширить круг навыков и умений. Все слышали про экономику знаний и войну за таланты, и каждый хочет, чтобы эта война велась ради него.

Нет!
Нет ничего хуже ощущения, что в этой войне ты перестал быть кому-либо интересен. Вот почему частая причина смена работы - нежелание компании заниматься своими сотрудниками: обучать их, развивать, холить и лелеять.

Причина 4: «Мы в академиях не обучались»

...Зато прошли суровую школу жизни. Ещё один фактор, играющий в пользу желания учиться на практике - обесценивание образования. Рынок перенасыщен квалифицированными кадрами, поэтому красный диплом или кандидатская степень уже не являются стопроцентной «green card» в обеспеченное будущее.

Теряется интерес и к MBA. По-настоящему котируются только 10 крупнейших школ, и если на вашем дипломе не стоит эмблема одной из них - считайте, что у вас нет диплома. По словам Александры Федосовой, отечественный MBA практически не котируется, а учёные степени имеют значение разве что для государственной службы, где без них карьеру просто не сделаешь.

Причина 4: «Рабочие контакты»

Трудно поверить в увольнение ради новых знакомств. Впрочем, желание более эффективно применять уже имеющиеся связи можно считать одним из факторов, играющих в пользу очередного «прыжка» с места на место.

Мнение: «Такое возможно среди «сейлзов» или IR´ов (investment relations), - говорит Александра Федосова. - Часто бывает, что менеджеры имеют контакты неких состоятельных людей, которые могут стать инвесторами какого-либо предприятия. Тогда смена работы может дать возможность применить эти контакты для дела».

Ещё более сильный фактор - желание работать с людьми, которых уже знаешь. Согласитесь, вы сменили бы работу, если предложение хорошей должности и высокой зарплаты поступило от вашего знакомого?
Поиск работы также упрощают коммуникационные сети. Ведь ощутимую долю в числе закрываемых вакансий занимают места, полученные именно по знакомству.