Что ожидает человек от будущей работы? Факты

Наталья Козина, практикующий психолог:

Перед тем, как ставить условия, необходимо определиться, какими же они будут. Поэтому еще перед началом поиска работы нужно сесть и четко расписать все, чего человек ожидает от будущей работы: от уровня заработной платы и графика до компонентов социального пакета. Это поможет сузить круг поисков, потому что сразу вырисуются компании, которые смогут удовлетворить этим условиям.

Далее, перед тем, как отправлять резюме и идти на собеседование, нужно ознакомиться с компанией, уровнем ее доходов, зарплат работникам и корпоративной культурой. Очень часто бывает, что работодатели и рады бы выполнить условия соискателей, но не имеют финансовых возможностей. Чтобы не тратить свое время зря, такие компании нужно сразу отметать. Далее на собеседовании, когда речь зайдет о зарплате и том, чего вы ожидаете, огласите необходимые условия.

Евгения Синькина, психолог:

Перед тем, как ставить условия работодателю, нужно определить, насколько они соответствуют вашему уровню. Очень часто причиной длительных поисков работы становятся завышенные требования соискателя. Человек реально не обладает тем набором качеств, соответствующих требованиям, которые он выдвигает. В результате работодатель продолжает поиски, а человек не может понять – почему же ему отказали.

Свои желания нужно реально соизмерять со своими возможностями. К тому же необходимо помнить, что соискатель, который ставит много условий, отпугивает работодателя. Поэтому, еще раз подчеркну, что в своих требованиях нужно быть умеренным и осторожным, оглашая только те условия, которые действительно необходимы для комфортной работы.

Олег Смирнов, психолог:

Следует запомнить, что собеседование обязательно включает в себя обсуждение размера зарплаты и соцпакета. При этом я бы хотел подчеркнуть слово «обсуждение» – обе стороны выдвигают свои условия, а затем сходятся на том, что их устраивает. В корне неверно мнение о том, что торговаться по поводу зарплаты не стоит – это можно и нужно делать.

Работодатель очень часто называет нижнюю планку, и только в том случае, если работника она не устраивает, начинает поднимать ее. Поэтому, после того как цифра и условия названы, не нужно сразу на них соглашаться – лучше назвать те условия, которые вам по душе.