Возрастная дискриминация соискателей работы. Факты

Фразы в объявлениях «ДО 30 лет», «от 20 до 35»… Всё упирается в возраст. В Европе за такое можно подать на работодателя в суд. Азиатские компании работают по правилу «подчиненные не могут быть старше руководителя».

А как бороться с этим у нас?

На деле ни одна компания не признается, что не взяла вас из-за возроста. Но неофициально возрастной ценз присутствует практически везде – помните об этом.

Первоочередная задача здесь четко определить - А так ли уж вам нужна эта работа? Стоит ли тратить силы и время?
Если и вы действительно хотите здесь работать, тогда нужно четко уяснить 2 вещи. Первое: почему же работодатели не любят молодых? Почему они не хотят иметь дело с пожилыми?
Как это сделать? - Просто позвоните в компанию и узнайте об этом!

Вот основные причины дискриминации по возрасту кандидата.
Для молодых кандидатов поводы на отказ – это:
«у них нет опыта, придется потратить море сил и ресурсов на их обучение…». Отчасти это правда. Но ВСЕ же с этого начинали…
«у них еще мало обязательств, поэтому они легко могут через 1-2 недели уйти, просто потому, что им что-то не понравилось. Но время то на них уже потрачено. Когда и кто будет отрабатывать?»
«они менее ответственны»
«большинство молодежи еще учиться, а значит к работе могут относиться поверхностно, либо в рабочее время отпрашиваются на учебу».
неформальный внешний вид

Для тех, кому за… Причины дискриминации:
трудно поддаются обучению
действуют по одной о той же схеме
различные проблемы со здоровьем, детьми и другие личные препятствия, которые могут сказаться на работе
сниженная работоспособность
с трудом воспринимают что-то новое
усталый внешний вид

Это далеко не полный перечень причин. У каждого работодателя могут быть свои отговорки.

Разумеется, многое из этого списка к вам не относится. Развейте сомнения работодателя - и он не посмотрит на ваш возраст!
Основная задача кандидата, чей возраст находиться вне требуемых пределов - любой недостаток представить в глазах работодателя в виде преимущества.

Например, отсутствие опыта может означать, что вы еще не «запрограммированы» и открыты для новых идей. А опыт, как говорится, дело наживное.

Расскажите о своих целях и планах. Для их реализации нужны деньги. Чтобы заработать деньги, нужна работа. Это покажет вас как ответственного и серьезного человека.

Выглядите бодрым и энергичным. Никто вам не поверит, если внешне вы будете похожи на человека, больного несколькими болезнями.

И так далее… На каждый аргумент работодателя против своего возраста вам необходимо привести свой контраргумент. Это несложно.

Если вы сможете доказать компании свою ценность, то ваш возраст будет последним на что будет обращаться внимание.