Карьерный протекционизм при трудоустройстве

Трудоустройство по блату во все времена считалось в нашей стране одним из самых верных способов получить хорошую должность. Однако, по мнению экспертов, карьерный протекционизм может стать как благом, так и злом для всех участников закулисной сделки.

В конечном счете все зависит от того, как взятый на службу по знакомству работник использует свое стартовое преимущество…

Выгодно всем

Зачастую хорошему специалисту требуется рекомендация кого-то из знакомых, чтобы занять желаемую позицию. Существуют компании, фактически закрытые для человека с улицы. Зато если за соискателя замолвят слово, от этого выиграет не только новичок, но и фирма, которая получит сотрудника, чьи профессионализм и благонадежность подтверждены. Нельзя не признать, что существуют и целые сферы, где подобные традиции достаточно сильны. Так, людям без связей нет смысла тратить время на попытки занять должность в госструктуре, устроиться в преуспевающий банк, нефтяную отрасль и пр. А когда информация о деятельности компании является конфиденциальной, то чужаку сюда и вовсе вход заказан, здесь нередко царит принцип семейственности. Подобные структуры нередко напоминают мафиозные кланы, в частности, им нет нужды вырабатывать в коллективе корпоративный дух и чувство преданности руководству.

Нельзя не отметить, что с незапамятных времен известен способ приобрести покровительство влиятельного человека — принять на работу его сына или дочь. Безусловно, баловни судьбы получают исключительный статус — они последние кандидаты на увольнение. Хотя бывает и наоборот. Оказавшись в критической ситуации, компания прежде всего спешит избавиться от кадрового балласта, чтобы выжить благодаря действительно эффективным сотрудникам.

Впрочем, особое положение не только связано с привилегиями, но может доставить своему обладателю, а также тем, кто принял участие в его судьбе, определенные неудобства.

Пережиток прошлого

Минули времена, когда для получения работы было достаточно наличия связей, а на квалификацию кандидата рекрутеры обращали внимание в последнюю очередь. Да и соискатели перестали кичиться трудоустройством по звонку. Более того, это считается дурным тоном, а порой и серьезно мешает в карьере перспективному новичку, вызывая подозрения в недостаточном профессионализме. По оценкам экспертов, в наше время кадровая политика отечественных бизнес-структур практически не приемлет кумовства, ведь в условиях рыночной конкуренции низкая квалификация персонала может обойтись предприятию слишком дорого.

Повлиял на ситуацию и нынешний кризис — эффективность и экономия вышли на первый план. Многие руководители осознали, что если окружать себя по доброте душевной племянниками, однокашниками и бывшими любовниками, то однажды наступит момент, когда не с кого будет спросить за провал. Да и на психологическом микроклимате в коллективе необъективные критерии кадрового отбора и продвижения по службе обычно сказываются крайне негативно. Так что справедливости ради стоит признать, что под влиянием рыночных законов обстановка даже в традиционных заповедниках блата постепенно меняется.

Рекомендации

Впрочем, при поиске работы не стоит стесняться обращаться к знакомым за помощью, однако, заняв вакансию в компании кого-то из друзей или родных, не афишируйте особые отношения с боссом. Гораздо разумнее рассматривать собственное трудоустройство в качестве щедрого аванса, который выдала вам заботливая судьба. Теперь важно оправдать оказанное доверие хорошей работой, дисциплинированностью. Важно понимать, что если вы попали в фирму благодаря чьему-то поручительству, то, допустив серьезную ошибку, вы в первую очередь подведете своего рекомендателя.

К сожалению, бывает и так, что человек злоупотребляет отзывчивостью друга детства или университетской приятельницы, требуя к себе особого отношения. Как правило, подобные капризы работника приводят к его увольнению и разрыву связей с близким человеком. Так что относитесь с уважением к друзьям, которые готовы поддержать вас в трудной ситуации.

Недостатков у трудоустройства по блату гораздо больше, чем кажется. Да, у протеже отличные стартовые позиции, им не приходится проходить через горнило проверок открытого конкурсного отбора. Но так ли это хорошо? Успешная самопрезентация на интервью, хорошая работа во время испытательного срока, умение составить привлекательное резюме и выбрать правильную тактику поиска нанимателя — все эти навыки на сегодняшний день можно смело выделить в отдельную специальность. А когда расслабившийся на тепленьком местечке человек в силу тех или иных причин лишается покровительства и сталкивается лицом к лицу с суровыми реалиями кадрового рынка, он оказывается совершенно неконкурентоспособным.

Еще один минус — частичная или полная потеря навыков, приобретенных во время учебы или работы на предыдущем месте службы. Не секрет, что блатным довольно часто достаются должности-синекуры, которые почти не предполагают профессионального роста и совершенствования. Несколько лет пребывания в статусе свадебного генерала приводят, как правило, к полной деквалификации. Неслучайно многие протеже, меняя компанию, в следующий раз трудоустраиваются на общих основаниях, не пользуясь связями.