Удаленная работа как щадящий способ сократить расходы компании

Время и деньги с каждым днем все ценнее. Именно поэтому многие компании пытаются сократить до минимума офисные площади и сотрудников. Все чаще мы слышим об удаленной работе. Это довольно щадящий способ сократить расходы, при этом не особо урезав деньги сотрудников.

Что это такое, наскольно удобно, в чем плююсы и минусы для работника?

И вообще, представители каких профессий могут работать удаленно? Во-первых, офисы компаний оптовых продаж. Компании розничной продажи с доставкой, Интернет-магазины… В общем, любые компании, от архитектурных до переводческих, где общение с клиентом в основном осуществляется по телефону или почте.

При организации удаленных рабочих мест снижение доходов в прямом смысле слова по всем статьям! Судите сами: компьютер, телефон, офисная мебель, плата за электричество, питание, проезд.

Кое-что придется и потратить для перестройки на удаленную работу. Но эти затраты разовые и не очень значительные.

Вряд ли удастся полностью отказаться от офиса: все-таки долдно бытть место, куда может обратиться клиент. Там могут остаться секретарь, менеджер, бухгалтер.

А распад коллектива и притормаживание конкуренции можно стимулировать деньгами. Заинтересованность в работе проявится сразу после снижения зарплатной ставки и увеличения процента прибыли от совершенных.

На самом деле, главные выводы распределенной системы из удаленных сотрудников достигаются не в экономическом плане, а в самой структуре офиса. И если в едином центре работа может быть одновременно парализована, то в удаленном варианте такое исключается. Но в этом есть и главный недостаток такой системы: от того, как каждый человек организовывает рабочий процесс, зависит общая работоспособность. Впрочем, лентяи и в офисах умудряются отлынивать прямо на глазах у начальства.

При грамотном подходе и контроле даже на расстоянии человек может выдавать большие результаты, чем сидя за столом пять дней в неделю напротив кабинета директора.