Что важнее: искать себя или улучшить материальное положение?

Статьи о работе
Философия карьеры как управления собой меняет взгляд работника на подготовку к собеседованию. Соискатель заранее должен представлять, чего бы он хотел получить от работы в данной организации, какие условия являются для него критически важными для реализации собственных личных целей, каким способом можно сделать достижение этих целей выгодным для самой организации. Он должен быть готов проявить необходимую гибкость для согласования ряда некритичных условий работы, вплоть до установления рамок колебаний уровня материального вознаграждения. По моему опыту, всегда очень хорошо воспринимается работодателем предложение работника о том, что к разумному уровню гарантированной заработной платы он хотел бы получать дополнительный доход за достижение определенных результатов.

Итак, что же делать на практике: искать себя или стремиться улучшать свое материальное положение? Этот вопрос сродни вопросу о том, что важнее: стратегия или тактика? Если, сидя за рулем, думаешь только о конечной цели поездки, то рискуешь очень быстро в кого-нибудь или во что-нибудь врезаться. С другой стороны, если прекрасно маневрируешь на дороге, но не знаешь, куда ехать, само перемещение становится бессмысленным.

Что важнее: искать себя или улучшить материальное положение?

Человек должен уметь совмещать и то, и другое. Но если тактике все учатся довольно быстро и естественно, то стратегия, как правило, предается забвению. А жизнь, в конце концов, больно мстит за такую забывчивость. Заблудившись в незнакомом квартале, человек пытается понять, как и для чего он сюда попал. Но чаще всего он и вспомнить не может, и выбраться не в состоянии. И тогда виноватыми оказываются все вокруг (супруг, дети, обстоятельства, начальство, общая ситуация и прочее, и прочее). Позволю себе еще раз согласиться с Робином Шарма, когда он определяет цель, к которой стóит стремиться каждому человеку, как внутреннее лидерство. Это понятие значительно шире того, что традиционно понимается под ним в менеджменте. «Это, - говорит Шарма, - личная ответственность и самопознание. Многие всю жизнь обвиняют других в том, что чего-то не складывается в их жизни... Но, обвиняя других, мы просто-напросто ищем оправдание для самих себя. Печально жить, считая других виновными в том состоянии, в котором ты сам оказался».

Однако определение личной привлекательной цели трудовой деятельности хотя бы на ближайшие несколько лет требует значительных усилий и большой внутренней работы. Большинство же людей, как пишет Робин Шарма, избегают встречи со своим заброшенным и покинутым «я». И там же он добавляет: «В жизни мы на самом деле никогда не получаем того, что мы хотим, мы получаем то, что мы есть». Опираясь на свой опыт трудовой деятельности, я могу сказать, что к карьере не стоит относиться слишком серьезно. Если познание самого себя является одной из важнейших целей жизни человеческой, то карьера - это лишь одно из средств такого познания. Познания и управления собой. Действуя так, вы создаете себе занятие на всю жизнь, и в любом возрасте вы не будете сожалеть о прошедших годах, и у вас не будет оснований считать себя «вышедшим в тираж» ни в 30 лет, ни в 40, ни в 50.


Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

Rabotaite.io.ua - сайт о работе и карьере Бизнес и Работа