Испытательный срок как способ проявления себя в работе
Зачем нужно испытание в начале работы? Ведь по результатам предварительной оценки, после собеседований и тестов вам дали «зеленый свет»? На деле ни один из кадровых специалистов не возьмет на себя смелость утверждать, что выбор сделан верно. Только в работе человек может проявить себя, показать, на что он способен.
Испытательный срок – это время, необходимое для того, чтобы выяснить, насколько работник соответствует занимаемой должности по уровню профессионализма, деловым качествам. В некоторой степени испытательный период напоминает экзамен. Только к его окончанию оценки выставляются обеими сторонами. Работодатель оценивает профессионализм и лояльность нового сотрудника, а тот, в свою очередь, – правильность собственного выбора: подходит ли ему работа, есть ли перспектива, соответствуют ли условия труда его ожиданиям.
Итак, все трудности, связанные с поисками работы, позади. В суете первых нелегких дней на новом месте многие из новичков забывают об испытательном сроке или не придают ему значения. Однако не стоит расслабляться и считать, что вас уже взяли в основной штат. Практика показывает, что настоящая проверка – впереди.
Сегодня многие компании пользуются возможностью устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Стоит отметить, что это право руководителя, а не обязанность. Наличие испытательного срока должно быть оговорено при заключении трудового договора, а также отражено в приказе о приеме сотрудника на работу (ст. 26 КЗоТ Украины).
На практике испытательный срок часто проходит в обычных рабочих условиях, принятых в данной компании. Но случаются и другие сценарии: человеку поручают сложную работу, дают большую нагрузку, проверяют его работоспособность, устойчивость к стрессу, выносливость. В некоторых компаниях новичка испытывают бездельем: не поручают ему никаких дел и не ставят конкретных задач. В этом случае лучше проявить инициативу: попросить инструкцию с перечнем своих должностных обязанностей и самостоятельно разработать план служебных дел. Непременно стоит поговорить с руководителем, попросить совета, выяснить, насколько типична ситуация отсутствия работы. Иногда от новичка просто ждут самостоятельных активных действий.
Любое испытание требует напряжения сил, собранности, внимательности, энтузиазма. Поэтому следите за своими поступками, контролируйте поведение. Проявляйте толерантность, умейте слушать и задавайте вопросы.
