Георгий Связный, HR-менеджер, компания «VIR»:
От кандидатов на вакансии, требующие ответственности, мне приходится получать резюме, которые содержат грамматические ошибки. Разумеется, с такими кандидатами я и не связываюсь, даже в том случае, если были допущены просто опечатки. Я считаю, что очевидная неопрятность автора, нежелание лишний раз внимательно прочитать свое резюме вряд ли совмещается с деловыми качествами успешного человека. В первую очередь рассматриваются четко структурированные резюме, над которыми видна работа автора и его усилия по составлению. Даже если такой кандидат не совсем подходит по требованиям вакансии, например, обладает меньшим опытом работы, чем надо, я все равно приглашу его на собеседование и дам возможность проявить себя, потому что кандидат уже представил себя в положительном свете и оставил хорошее первое впечатление.
Александр Скрипка, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Виталайн»:
В первую очередь я рассматриваю те резюме, которые написаны грамотно и содержат четкие, ясные, конкретные формулировки. Обычно первый просмотр резюме занимает не более 1 минуты. Если за это время я успеваю увидеть, что кандидат соответствует вакансии, то позже я возвращаюсь к этому резюме, чтобы рассмотреть его более детально. Разумеется, за такое короткое время сделать какие-либо выводы о соответствии можно только в том случае, если резюме читабельно – не содержит излишне сложных предложений, четко структурировано, отвечает стандартам. Грамматические ошибки, корявый язык, опечатки, на мой взгляд, не делают чести автору резюме. Поэтому я в первую очередь обращаю внимание на тех кандидатов, которые потрудились оформить свое резюме культурно.
Оксана Голобородько, менеджер по персоналу, рекламное агентство «Арго»:
Как бы странно это ни прозвучало, но в первую очередь рассматриваются резюме, которые рассказывают о профессионализме кандидата. Очень часто встречаются резюме, где соискатель рассказывает обо всем на свете, но только не о том, чем надо. Например, указывает знак зодиака, перечисляет многочисленные увлечения, описывает внешность, претендуя вовсе не на должность фотомодели. Часто соискатель скрупулезно перечисляет все предприятия и должности на них, даже сведения о занесенных в трудовую книжку благодарностях, но при этом он не говорит ни слова о конкретных обязанностях, достижениях.
