Сегодня многие стремятся открыть свое дело, заняться предпринимательской деятельностью. Однако нередко можно наблюдать и обратное движение: люди устают от ответственности, невероятных темпов и пытаются устроиться на работу в качестве наемного работника. Руководители в этом случае весьма неохотно рассматривают кандидатуры таких соискателей, опасаясь конкуренции с их стороны.
Непросто найти новую работу представителям сетевого маркетинга. И хотя опыт в области продаж обычно ценится, работодателя смущают агрессивные методы ведения торговых операций, к которым такой человек привык. А переучить претендента, как известно, сложнее, чем научить.
Вне зависимости от имеющейся профессии, возраста, образования и прочих данных, при смене работы важна харизматичность человека, личное обаяние. Поэтому, если вы задумываетесь о новой профессии и узнаете себя в одной из перечисленных групп, сделайте ставку на последний пункт – постарайтесь понравиться работодателю.
Увольнение – это всегда стресс. Редко это событие проходит безболезненно, по соглашению довольных друг другом сторон. Существует несколько групп работников, которым сложнее других изменить свою трудовую биографию.
В поисках новой работы обычно преуспевают люди молодого возраста. Те, кому за 35, делают этот шаг с осторожностью. Во-первых, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам. Некоторые компании даже не рассматривают резюме соискателей, не подходящих по возрасту. Во-вторых, сам «возрастной» соискатель понимает, что на новом месте придется нелегко, – у него уже сложились стереотипы поведения, ему сложнее воспринимать новое. В то же время у такого человека выше запросы, требования к новой работе.
Но есть и хорошая новость. Сегодня возрастные рамки для соискателей несколько расширились. Если раньше работодатель набирал штат в основном из сотрудников «до тридцати», то сегодня приглашают на вакантные должности и людей 45 лет.
С большими сложностями обычно устраиваются сотрудники налоговых служб и казначейств на новую работу, не связанную с прежним опытом. У современного работодателя сильное предубеждение по отношению к таким кандидатам, поскольку есть опасение утечки важной информации за пределы компании.
Довольно сложно поменять профессию работникам государственных учреждений, врачам, учителям, библиотекарям. Привыкнув к стабильности, такие люди с трудом приживаются в новых структурах. Особенно, если смена деятельности кардинальна, когда, к примеру, бывший преподаватель становится продавцом, а библиотекарь пробует себя в качестве страхового агента.
