Иногородние соискатели работы

Наталья Змиевская, менеджер по персоналу, рекрутиноговое агентство «Эксперт-Плюс»:

Сегодня считается общепринятым тот факт, что работодатели, обращаясь в агентство, оговаривают все свои требования к кандидату на должность. Среди них могут быть и такие пожелания как постоянное проживание соискателя в нашем городе. Дело в том, что иногородние кандидаты, как правило, претендуют на достаточно высокий уровень заработной платы, поскольку им необходимо оплачивать съемную квартиру.

И работодатель учитывает это обстоятельство. Ведь при невысоком уровне доходов работник окажется в таких условиях, когда даже интересная работа не будет его устраивать. Если человек приехал из дальнего или ближнего зарубежья, то для того, чтобы его приняли работу, ему необходимо получить вид на жительство.

После получения этого документа приезжий ничем не будет отличаться от украинского работника, все статьи и условия украинского Кодекса законов о труде будут распространяться и на него.

Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография ООО «Фактор-Друк»:

У нас в организации работают приезжие сотрудники. В связи с тем, что предприятие расположено довольно близко к пригороду, у нас много работников из населенных пунктов, расположенных поблизости. Причем, есть и люди, проживающие в отдаленных районах, у которых дорога на работу занимает довольно продолжительное время – около двух часов.

Поскольку у нас существует часовой график, контрольно- пропускной режим, то, конечно, людям, связанным с электричками, приходится непросто – нужно проявить организованность, чтобы успеть на работу вовремя. Иногда случаются и непредвиденные обстоятельства, когда работники по не зависящим от них причинам не могут добраться в срок. Также из-за дальности проживания могут возникать и другие проблемы.

Например, может срочно потребоваться специалист, отсутствующий на работе, а ему необходимо продолжительное время, чтобы добраться до предприятия. Если же к нам на работу приезжают специалисты из других городов Украины, то, несомненно, все кандидатуры мы рассматриваем. В случае если у работника хорошие рекомендации, он ценен нам как специалист, все документы в порядке, – у него высокие шансы на трудоустройство.