Многие кадровики в ответ на вопрос «А нужно ли вообще указывать в резюме хобби?» – говорят, что желательно всё-таки указывать. Аргументируется это тем, что хобби даёт рекрутеру/HR-специалисту дополнительную информацию о кандидате, делает его образ более «выпуклым» и понятным. Вы видите в этом доводе заботу об интересах кандидата? Лично я – нет;)
Всё верно – личная информация в резюме (к которой относится и хобби) ДЕЙСТВИТЕЛЬНО даёт рекрутеру «пищу для размышления» о кандидате. Проблема лишь в том, что чаще всего эта информация не только не приносит соискателю пользы, но даже работает «во вред».
Почему?
Причина очень простая: среднестатистический соискатель, несмотря на все советы по составлению резюме, от которых уже просто «ломится» Сеть, всё равно составляет (сорри – «заполняет»(!)) своё резюме примерно так же, как заполняет бланк любого другого «официального» документа. О том, что резюме должно иметь ярко выраженную пиар-функцию, специалист чаще всего задумывается не больше, чем при заполнении анкеты на получение загранпаспорта;)
Поэтому пункт «хобби», действительно, – один из «любимых» у эйчаров. Часто именно за счёт него пополняются эйчарские коллекции «приколов из резюме». И, в общем-то, это неудивительно. Когда человек пишет про любимое дело, он чаще всего выключается из официально-деловой ситуации (к которой всё-таки относится поиск работы), и в этот момент некоторые соискатели перестают понимать, КОМУ и ЗАЧЕМ они пишут. Проще говоря, сама цель создания резюме теряется в тумане. Поэтому в поле зрения рекрутера порой оказываются такие «плоды личного креатива» (все примеры реальные, взяты из «личной коллекции» автора):
- «Люблю вечерком растрясти тело в футбол».
- «Хобби не занимаюсь, не до этого. Зато в свободное время я люблю рисовать».
- «Обожаю разводить белых мышей! Они такие прикольные».
- «Раньше любил ходить под парусом. После того, как чуть не утонул, сижу дома».
- «Моим хобби была семья, пока не развёлся. Сейчас ищу новое хобби».
- «Вышиваю крестиком (участвовала в конкурсах), вяжу на спицах и крючком. За рабочую смену иногда успеваю связать джемпер» (соискательница претендовала на позицию бухгалтера).
- «Хобби – собаки, кошки. Они – совсем не то, что люди, с ними можно нормально общаться» (резюме было отправлено на позицию «ассистент HR-директора»).
- «Хобби – пиво, футбол, телевизор. А что? После работы-то хоть – можно?!»
- «Хобби – искать работу. Занимаюсь им уже полгода, постепенно начало нравиться».
А теперь риторический вопрос: как вы думаете, эти прекрасные увлечения приблизили кандидатов к той цели, ради которой они составляли своё резюме?;)
Дело не в том, что хобби – плохие, тут, как говорится, «на вкус и цвет...» Дело именно в том, что они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО дают дополнительную информацию о кандидате, тем самым экономя силы HR-специалиста и избавляя его от лишних ходов (к которым относится и обзвон, и встреча с кандидатом). Одни утверждения показывают, что у кандидата проблемы с формулированием мыслей, грамотной речью, эрудицией. Другие позволяют легко поставить лаконичный рекрутерский диагноз: «корабль-беда». И почти все примеры сигнализируют о том, что с социальным интеллектом и адекватностью у кандидата... не очень хорошо (в качестве иллюстрации годится пример про бухгалтера, которая успевает связать джемпер «за рабочую смену»).
Так что – да, строчка про хобби – кладезь полезной информации. Для кадровика. Но выгодно ли это кандидату?
Конечно, далеко не все кандидаты, описывая хобби, делают это так выразительно, как соискатели из приведённых выше примеров. Но чаще всего описание хобби, тем не менее, не добавляет кандидату «дополнительных очков». А тогда – зачем оно нужно?
Резюме – не паспорт, жёстких правил оформления здесь почти нет. В нём просто должны чётко прослеживаться ФИО кандидата, контактная информация, профессиональный опыт, навыки и образование. Всё остальное можно назвать сферой соискательского креатива и, строго говоря, всё это вполне можно оставить «за бортом» резюме – на то и кадровики, чтобы задавать вопросы.
Вы можете представить себе ситуацию, когда кадровик отправляет в мусорку резюме кандидата с отличным профессиональным опытом – только потому, что тот не написал про хобби или про своё семейное положение? Напомню, начальство требует от рекрутера, чтобы он качественно закрывал вакансии. Рекрутер работает в условиях стресса, жёстких сроков, высокой конкуренции с другими компаниями. При этом хорошие кандидаты попадаются не так часто, как кажется – что бы ни думали по этому поводу соискатели;) Настоящих Профи мало в любой отрасли – будь то продажи, психология, программирование или журналистика. Поэтому каждое резюме с качественным опытом и навыками будет внимательно прочитано и сохранено, а все уточняющие вопросы зададут соискателю по телефону или во время собеседования.
Именно на продаже своих профессиональных навыков и достижений и нужно сосредоточиться в первую очередь. Личная информация – на то и личная, чтобы человек сам решал, с кем ей делиться, и стоит ли это делать.
Есть единственный случай, когда указание хобби в резюме действительно оправданно: когда вы «на все сто» уверены, что эта информация В САМОМ ДЕЛЕ продвигает ваши интересы, повышает ваши шансы как кандидата. Классический случай – хобби «путешествия» для кандидата, претендующего на позицию менеджера турагентства.
Только не ошибитесь в оценке «пиар-качеств» вашего увлечения – то, что «круто» по вашему мнению, совсем не обязательно также воспринимается работодателем, HR-специалистами и рекрутерами.