Строго по расписанию
В трудовом законодательстве отсутствует отдельный закон об отпусках, и ранее такой закон никогда не существовал. Порядок предоставления отпусков регулирует Трудовой кодекс РФ. Как правило, график отпусков планируется еще в холодное время года. На первый взгляд, это занятие слишком хлопотное и бесполезное. Тяжело, например, в сентябре предположить, в каком месяце следующим летом вам захочется отдохнуть. Ведь для отличного отпуска нужно учесть столько нюансов: погода, материальные возможности, тип отдыха (активный/пассивный), попутчиков и многое-многое другое.
На самом деле, график ежегодных оплачиваемых отпусков необходим как работодателю, так и самому сотруднику. Это обязательный документ, который имеет юридическую силу и утверждается работодателем за две недели до наступления нового календарного года, но не позднее 5 января текущего года. Его обязательность установлена статьей 123 Трудового кодекса РФ. Практическая выгода сотрудника от составления графика отпусков состоит в том, что если в графике запланирован отпуск на определенные даты, то работодателю крайне проблематично не предоставить его сотруднику, тогда как простое заявление на отпуск работодатель вправе не подписывать, если даты расходятся с графиком. Также работодатель не вправе самовольно переносить отпуск сотрудника без его согласия или вовсе отказать ему в предоставлении оного.
Однако, как и везде, есть вероятность возникновения исключительных случаев, при которых возможно изменение утвержденного графика. Эти вопросы решаются индивидуально и по взаимному согласию обеих сторон.
Знайте свои права!
К сожалению, многие работники не совсем хорошо ознакомлены со своими правами, а непорядочные работодатели этим пользуются. Особенно часто нарушаются требования ТК РФ в негосударственных коммерческих организациях. Например, сотрудникам предоставляется отпуск, меньший по продолжительности, или же не предоставляется вовсе. Работодатели мотивируют свой отказ следующим образом: «Хочешь много зарабатывать – много работай, т.е. без отпуска».
Еще одна распространенная «выходка» работодателей, это непредоставление отпуска новым сотрудникам компании. Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Началом отсчета является дата начала работы, а не 1 января календарного года. Как правило, она совпадает с датой оформления трудового договора.
Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд. Также, запрещено задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда (подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения; другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов). Разумеется, если работодатель всё-таки нарушает эти запреты, его действия неправомерны, и их нужно обжаловать в Федеральной инспекции труда, прокуратуре или непосредственно в суде.
Исключительные случаи
В случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:
• работники моложе 18 лет;
• ветераны, в том числе ветераны труда;
• участники Великой Отечественной войны;
• Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;
• лица, награжденные знаком «Почетный донор»;
• лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.
Отдельно в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации.
Предполагает Трудовой кодекс и возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска, в случаях, если в силу обстоятельств он не может быть использован непосредственно для отдыха (например, по причине временной нетрудоспособности работника). При продлении отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее число дней. Работник обязан немедленно сообщить работодателю о возникновении обстоятельств, служащих основанием для продления отпуска, и о задержке выхода из отпуска.
Под международной защитой
В 2011 году изменился порядок предоставления работникам оплачиваемых отпусков. Основные правила останутся теми же, за исключением некоторых нюансов. Зато права сотрудников теперь будут защищены не только российским, но и международным законодательством.
Согласно конвенции Международной организации труда (МОТ), ратифицированной в России в июле минувшего года, продолжительность гарантированного отдыха, как и прежде, будет равна 28 календарным дням. Что касается вопроса разделения отпуска на части, то, как и раньше, минимум один раз в год работник должен отдохнуть в течение 14 дней подряд. Одна часть отпуска из непрерывных двух недель должна быть использована в обязательном порядке не позднее, чем в течение одного года. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев с конца того года, за который сотруднику предоставляется законный отдых.
Волнения среди многих работников вызвали слухи о том, что, согласно новым правилам, все неотгуленные дни теперь надо будет использовать в течение строго определенного времени – или они просто-напросто «сгорят». По словам экспертов, из конвенции МОТ вовсе не следует, что, если работник не использует оставшуюся часть отпуска в указанный срок, то она пропадет. По сути, упомянутая норма устанавливает период, в течение которого положенный отпуск должен быть полностью предоставлен сотруднику работодателем.
Ожидается, что правила конвенции должны вступить в силу не раньше ноября этого года. Поэтому пока отдыхаем согласно трудовому законодательству 2010, а вышеизложенную информацию берем на заметку.
Отправляясь в свой заслуженный головокружительный отпуск, помните: он должен быть достаточно длинным, чтобы ваш начальник почувствовал ваше отсутствие, но не настолько длинным, чтобы ваш начальник заметил, что может легко обойтись и без вас. Хороших и законных вам отпусков, дамы и господа!