В летний сезон без устали трудится только солнце, явно перевыполняя план в сравнении с прочими сезонами. Сотрудники же крупных компаний и крошечных фирм напротив, рвутся прочь с рабочих мест, мечтая набраться сил до следующего лета. И среди желающих отдохнуть немалое количество тех, кто взял отпуск с последующим увольнением. Лето. Пора отпусков, пора появления свободных вакансий. Но, тем не менее, в кадровых отделах ажиотаж не наблюдается, по всей видимости, из-за того, что соискатели, спасаясь от жары, едут на дачи, набираться сил перед осенним штурмом компаний.
Студенты хотят не отдыхать, а зарабатывать.
Когда-то стипендий не было только у нерадивых студентов, сегодня же многим из них приходится ещё и платить за право учиться по контракту. Неудивительно, что лето используется студентами не как пора, когда можно дышать свободнее, не ощущая тяжести гранита науки, а как период между занятиями, когда можно заработать деньги. И именно летом студенты имеют возможность устроиться на работу временно, на весь дачно-курортный сезон, поскольку работников в офисах не хватает, и возникает возможность открыть временные вакансии. Помимо прочего, принятый на работу по специальности, к которой его готовят в институте, студент получает прекрасную возможность набраться опыта задолго до начала практики.
ВУЗ окончен, нужна работа.
Во все времена работодатели отдавали предпочтение опытным работникам, нежели «зелёным» новичкам. Как говориться, за одного битого двух небитых дают, скорее всего тут подразумевается то, что человек побит жизнью, имеет опыт. Как бы там ни было, а выпускники институтов и техникумов нуждаются в работе не меньше, чем маститые специалисты. И именно летом у бывших студентов появляется возможность получить интересную должность с вполне достойной оплатой. Конечно же, мало удовольствия от беготни по кадровым отделам различных компаний в самое пекло, но оно того стоит. Ведь на такой подвиг решаются немногие, большинство предпочитает переждать знойные месяцы где-нибудь подальше от разогретого бетона родного города.А значит, выпускникам практически некому составлять конкуренцию, то есть, борьбу за вакантные места можно вести на равных с такими же молодыми специалистами без опыта но с грандиозными чаяниями.
Со стороны работодателей препятствия выпускникам обычно не ставятся, поскольку определённый опыт приходит уже через неделю. Сотрудников же из отпусков приходится ждать месяцами, не говоря уже о тех, кто возвращаться из отпуска не намерен, по каким-нибудь личным причинам. То есть, руководство многих компаний в летний период просто напросто поставлено в безвыходное положение. Впрочем, нет ничего плохого в пополнении штата неопытными сотрудниками. Ведь никто не отменял возможности обучения и повышения квалификации без отрыва от производства. Некоторые компании даже сами оплачивают работникам обучение, чтобы их профессиональный рост не останавливался ни на минуту.
Испытательные сроки – неизбежное неудобство.
Работодатель всегда старается проявить осторожность и благоразумие, особенно в момент приёма на работу нового сотрудника. Роскошное резюме и солидные рекомендательные письма – всё это просто замечательно, однако по всему этому великолепию трудно судить о самом человеке, о его характере и личных качествах. А в отношении бывших бакалавров и подавно, поскольку даже резюме существенного таким соискателем предоставлено не будет. Чтобы иметь время присмотреться к новому сотруднику, ему назначается испытательный срок на месяц или два, реже – на три месяца. Если на работу берутся сразу несколько соискателей и им объявляют, что после испытательного срока останется один – это мало кого может обрадовать.
Но работодатель имеет полное право выбирать, особенно когда имеется постоянный и обильный приток соискателей, и с этим не поспоришь. Однако, есть способ избежать такого жёсткого «естественного отбора», использовав для устройства на работу летний период. Конкуренты практически отсутствуют, а если и есть, можно надеяться, что они отсеются во время собеседования. И даже если будет установлен максимальный испытательный срок, длительностью в три месяца, вы точно будете знать, что, будучи принятым в начале лета, уже в сентябре вы станете полноценным сотрудником. А в это время ваши бывшие конкуренты, изрядно отдохнувшие и избежавшие жары, начнут активный поиск работы и битву за вакантные места. Да, они будут делать это в прохладное время года, но вы то, пройдя тяжёлые испытания, закалились в высоких температурах и уже опередили других соискателей, получив то, что хотели.