Решение проблемы зависит от многих факторов, и в первую очередь от причины отказа. Однако не факт, что в свое время вам озвучили реальный повод — многие работодатели предпочитают сообщать неугодным соискателям, что просто выбрали более достойного кандидата. Но если та причина, которую назвали вам, не фатальна (то есть вам не дали понять, что ваши профессиональные и личностные качества абсолютно несовместимы с корпоративной политикой фирмы), сделать вторую попытку стоит. Если ваше желание работать в этой организации не угасло, имеет смысл наступить на горло собственному самолюбию и проявить упорство в достижении цели. Кстати, возьмите за правило после получения отказа просить эйчара прокомментировать решение и результаты интервью. Это поможет вам в дальнейших поисках: позволит понять, насколько объективно вы сами себя оцениваете, какое впечатление производите на независимых экспертов трудоустройства.
Как говорится, каждому свое... Выбор за вами!
Ясно, что неудачные попытки устроиться на работу не добавляют положительных эмоций и наносят удар по самолюбию любого кандидата. Особенно обидно получить отказ от компании, попасть в которую вы давно стремились. И если спустя какое-то время вы вновь увидите открытую вакансию в фирме своей мечты (ту же самую или по смежной специальности), вас наверняка начнут терзать сомнения: стоит ли обращаться еще раз туда, куда вас уже однажды не захотели взять?
Немаловажный фактор при принятии решения о совершении второй попытки — временной. Если с того момента, как вам дали от ворот поворот, прошло всего два месяца, то, пожалуй, это слишком маленький срок для нового эксперимента. Конечно, могло так случиться, что претендент, которого предпочли вам, просто не прошел испытательный срок, и вакансию открыли вновь. Но в этом случае рекрутеры обычно находят прежних соискателей сами, ведь их анкеты с телефонами и адресами электронной почты остаются в базе кадрового резерва HR-отдела. Так что если с вами не связались, то очередная попытка пробиться на собеседование, скорее всего, закончится провалом. Впрочем, если ваши контактные данные изменились, имеет смысл напомнить о себе.
Если в первый раз вы предлагали свою кандидатуру самостоятельно, то для второго штурма попробуйте воспользоваться услугами кадровых агентств — опытные специалисты по персоналу помогут вам показать себя с лучшей стороны. 26% россиян, принявших участие в опросе на сайте Zarplata.ru, вернутся на прежнее место работы только при условии, что у них не будет других вариантов трудоустройства.
По статистике, до 25% специалистов в Европе и США — это работники-«бумеранги». Кадровая и профессиональная мо-бильность персонала здесь в порядке вещей, так что проблемы возвращенцев просто не существует. В России не более четверти руководителей готовы принять обратно недавно уволившегося подчиненного без понижения в должности, урезания зарплаты и иных санкций. Почти половина отечественных компаний относятся к «перебежчикам» неприязненно. Основные претензии нанимателей к «бумерангам» таковы: одни воспринимают их как предателей, другие считают, что при первой же возможности человек вновь отправится на поиски лучшей доли, поэтому в штат его лучше не брать, третьи опасаются, что в лице возвращенца получат засланного казачка, завербованного конкурентами. Кроме того, кадровики порой расценивают подобных специалистов как незрелых личностей, у которых не хватает мужества принимать взвешенные решения и следовать им до конца.
Если вам озвучили причину отказа либо если вам известно, почему заинтересовавшая вас вакансия вновь открыта, то у вас есть шанс доработать резюме и скорректировать в нужном направлении свое поведение на интервью. Так, получив отказ из-за недостатка знаний и опыта, смело добавляйте в анкету перечень проектов, над которыми вы работали в то время, что прошло с момента первого собеседования. С этой же целью детально опишите ваши обязанности и перечислите знания и навыки, полученные на курсах, семинарах или тренингах.
Если вам стало известно, что кандидат, ранее получивший эту должность, был уволен из-за постоянных опозданий и срывов сроков выполнения работы, непременно продемонстрируйте свою пунктуальность. Если же вы знаете, что деятельность предполагает наличие высокой нагрузки, обратите внимание интервьюера на свою трудоспособность. Не будьте голословны, подкрепите утверждения примерами из вашей практики. Стоит ли сразу признаваться в том, что вы не впервые пытаетесь устроиться в компанию? Если интервью проводит незнакомый рекрутер, то не стоит заявлять об этом с порога, но и скрывать данный факт, конечно, смысла нет. Но когда вам зададут вопрос, почему вы решили повторно претендовать на работу в фирме, не жалейте красок, описывая свои симпатии к организации: неплохо блеснуть знаниями об истории компании, продукции и услугах, основных достижениях и проектах. Сделать это несложно, если предварительно посетить сайт фирмы и навести справки.
Быть или не быть?
Есть люди, годами пытающиеся устроиться именно в крупные, широко известные компании. Они готовы ради работы в такой фирме и на понижение в должности, и на потерю в окладе. Как правило, организации высоко ценят такую лояльность и рассматривают ее как одно из несомненных преимуществ кандидата. Да и для самого работника наличие громкого имени в послужном списке дорогого стоит. Ну а для кого-то лучше быть первым парнем на деревне, чем на побегушках в царском дворце. Многие специалисты самостоятельны и независимы, они не испытывают желания становиться винтиком в огромном непонятном механизме. Такие работники предпочитают руководящую должность в небольшой компании, сознательно отказываясь от рядовых позиций в корпорациях-гигантах.