Бухгалтерия и финансы.
"С конца 2009 года мы наблюдаем значительный рост числа вакансий в области финансов, особенно в фармацевтическом секторе и FMCG. Если в прошлом году компании, в основном, искали невысоких и недорогих специалистов, а также специалистов с зарплатами в пределах 100 000 - 150 000 рублей в месяц, то теперь открываются и вакансии высокого уровня. Основное количество вакансий находится в сегменте до 100 000 рублей, а также выше 180 000 рублей в месяц. Компании более активно ищут кандидатов на высокие менеджерские и директорские позиции в финансах как на замену ушедших или не очень эффективных людей, так и на новые вакансии. Мы сопровождаем ряд старт-апов, где требуются сильные финансисты высокого уровня", - отмечает ведущий консультант департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова.
Зарплаты в области финансов по-прежнему ниже докризисного уровня, однако эта разница постепенно сокращается. В последнее время все больше компаний-работодателей обращаются к нам за помощью в оценке той или иной позиции, чтобы предложение компании отвечало ситуации на рынке. При этом зачастую компаниям приходится снижать требования к кандидатам из-за ограниченного бюджета на наем новых сотрудников.
Предложение действительно хороших кандидатов в первые месяцы 2010 года на рынке заметно снизилось. Люди менее активно рассматривают карьерные предложения, поскольку ждут выплаты бонусов за 2009 год. Финансистам, которые вовлечены в налоговые и аудиторские проверки, просто некогда обновить резюме и задуматься о поиске новой работы.
При этом сейчас оптимальное время для поиска новой работы: острая фаза кризиса миновала, люди уже не боятся быть уволенными из-за похода на интервью к рекрутерам или потенциальным работодателям. Сейчас набирают людей те компании, которые занимают устойчивые позиции и нацелены на активное развитие. А в таких компаниях у финансистов есть все шансы на быстрый карьерный рост. А кроме того, сезонное уменьшение количества кандидатов на рынке сыграет вам на руку в конкурентной борьбе за интересную вакансию.
Бухгалтерия. Удачный сезон для смены работы
"Начало года, как правило, период затишья на рынке рекрутмента профессионалов в области бухгалтерии. Активная миграция бухгалтеров из одних компаний в другие традиционно начинается в конце марта - в апреле после сдачи годовой отчетности. Однако уже сейчас можно сказать, что в этом году растет активность по подбору сотрудников в бухгалтерию, причиной чего является оживление рынка труда в целом. Чаще стали появляться вакансии в старт-ап компаниях, в основном, в области торговли, производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), косметических компаниях, а также в производственном секторе.
К нам активно обращаются главные бухгалтера и их заместители для привлечения хороших специалистов к себе во внутреннюю бухгалтерию. Мы формируем пул соискателей, с которыми они будут более детально общаться после закрытия финансового года, имея больше свободного времени", - отмечает ведущий консультант департамента бухгалтерии и финансов рекрутинговой компании Antal Russia Наталия Яклюшина.
Некоторые компании начали заранее подыскивать замену главным бухгалтерам, которые не справляются с текущими задачами, ведь, как правило, если компанию не устраивает главный бухгалтер, то это очень подходящий период. Все больше возможностей открывается для заместителей главных бухгалтеров занять открытое место главного бухгалтера, при его уходе.
Более популярной становится совмещенная позиция: Главный бухгалтер/финансовый менеджер (в одном лице) - это специалист, который занимается российской, международной и финансовой отчетностью (бюджетированием, планированием и т.д.). На российский рынок выходит много небольших компаний, заинтересованных взять человека, отвечающего полностью за финансы и бухгалтерию в целом, у которого есть прекрасный шанс через 2-3 года, при росте компании, занять позицию финансового директора или менеджера и набрать себе команду бухгалтеров и финансистов. Такая вакансия интересна главным бухгалтерам как промежуточная ступень к должности финансового директора.
Банки
Розничные банки набирают сильных специалистов в области рисков и в области реструктуризации плохих долгов и работы с залогами. «Сильные игроки ищут менеджеров для развития продуктовой линейки. Банки, нацеленные на развитие, подбирают персонал для открытия новых структурных подразделений. Ряд банков, которые в период острой фазы экономического спада перестарались с сокращением персонала, работающего с частными лицами, снова набирают таких специалистов», комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант банковского департамента Antal Russia.
Эльвира Чекмарева, ведущий консультант банковского департамента Antal Russia рассказывает: «В корпоративных - инвестиционных банках (CIB) в конце 2009 - начале 2010 года возвращается спрос на специалистов для работы в области структурирования сделок по различным видам финансирования. Многие банки нацелены на усиление и развитие корпоративных департаментов, в некоторых западных банках идет реструктуризация. В связи с этим достаточно востребованы сильные менеджеры высокого уровня, способные выстроить работу департамента изнутри, повысить качество работы. В инвестиционных банках и компаниях по-прежнему востребованы специалисты с хорошими сейлзовыми навыками, способные ориджинировать новый бизнес и предлагать нестандартные решения. Также наблюдается рост числа вакансий в back and middle office (риски, контроль). Вакансии открываются как в крупных банках, так и в молодых, небольших компаниях и бутиках. Рост активности по подбору персонала в фондах прямых инвестиций ожидается к середине 2010 года».
Продажи. Компании различных секторов все активнее привлекают сильных менеджеров по продажам
Количество вакансий в продажах продолжает расти. С начала 2010 года заметно оживает ряд различных секторов, где в первую очередь требуются сильные люди в отделы продаж. Компании продолжают заменять своих сотрудников на более эффективных, однако переманивать людей из конкурирующих компаний по-прежнему непросто.
С конца 2009 года в области производства и продажи потребительских товаров (FMCG) появилась потребность в менеджерах, ответственных за оптимизацию, поддержку и развитие системы продаж. По словам Аслана Царикаева, руководителя направления Продажи/FMCG Antal Russia, по-прежнему востребованы менеджеры по работе с ключевыми клиентами разного уровня, управленцы традиционной розницей и дистрибуторами, и трейд маркетологи.
С начала 2010 года активно стали набирать менеджеров по продажам среднего звена компании пищевой промышленности, в частности, компании, занимающиеся производством пищевых ингредиентов. Оживился автомобильный сектор: компании - производители авто компонентов и запасных частей активно набирают директоров по продажам. Компании, производящие медицинское оборудование, сохраняли стабильное положение в 2009 году, а в 2010 году стали чаще открывать вакансии всех уровней в продажах.
Весной ожидается оживление в агропромышленном секторе, где, по прогнозам, в продажах будут появляться вакансии среднего звена.
«В целом, в B2B секторе открывается все больше вакансий высокого уровня в области продаж, судя по всему, компании начинают преобразования «с головы», за которыми может последовать замена сотрудников среднего звена», - комментирует Вера Филатова, руководитель департамента B2B рекрутмент Antal Russia.
Нефтегазовый сектор
Вакансий в области продаж в нефтегазовом секторе становится все больше, но по возможности компании стараются закрывать их собственными силами, отдавая агентствам только сложные, но интересные вакансии. «Мы по-прежнему, в основном, ищем людей, чтобы заменить существующих сотрудников на более эффективных, - комментирует Марина Дубовицкая, руководитель нефтегазового департамента Antal Russia. - Кроме того, компании, перестаравшиеся с сокращением персонала в прошлом году, в этом году начинают снова набирать персонал».
Сильные менеджеры по продажам в нефтегазовом секторе неохотно меняют работу без серьезной мотивации. «Действительно сильного менеджера по продажам можно переманить перспективой работы с западным менеджментом или позицией, которая может стать следующим шагом в карьерном развитии и на которой человек получает более широкую зону ответственности. Кроме того, кандидаты готовы менять работу из-за реструктуризации текущей компании или из-за непростых отношений в коллективе», - рассказывает Марина Дубовицкая.
ИТ/ Телекоммуникации
В начале 2010 года заметно увеличилось количество вакансий менеджеров по продажам в ИТ и телекоммуникационных компаниях, работающих с крупными клиентами и госсектором. Рынок постепенно стабилизируется, и, в первую очередь, компании набирают сильных людей в департаменты продаж. «Начало года - это период распределения бюджетов, и сейчас задача ИТ и телекоммуникационных компании - это победа в тендерах крупных клиентов. Именно поэтому сейчас основное требование к кандидатам - это умение налаживать контакты с первыми лицами компаний-клиентов и лоббировать интересы своей компании для участия в различных тендерах», - рассказывает Маргарита Еван, руководитель направления IT/Telecom рекрутинговой компании Antal Russia.
Маркетинг. Менеджеры по маркетинговым исследованиям пользуются устойчивым спросом
"В 2009 году на рынке сохранялся устойчивый спрос на менеджеров по маркетинговым исследованиям со стороны компаний сектора производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), а также со стороны маркетинговых агентств. Сейчас такие профессионалы по-прежнему остаются очень востребованными, и подъем рынка в целом стимулирует рост интереса к ним. Несмотря на то, что компании продолжают экономить маркетинговые бюджеты, а исследовательская функция, как правило, считается дополнительной в маркетинге и не каждая компания может позволить себе иметь целый департамент маркетинговых исследований, подобные вакансии довольно часто появляются на рынке", - отмечает Алексей Трушин, ведущий консультант департамента маркетинг рекрутмент компании Antal Russia.
В основном открываются средние менеджерские вакансии, кроме того ряд компаний в Москве и Санкт-Петербурге рассматривают менеджеров, способных возглавить департамент маркетинговых исследований. В основном вакансии появляются в случае ухода сотрудника или структурных изменений в компании.
В открытых источниках сейчас не очень много действительно сильных кандидатов на менеджерские позиции в области маркетинговых исследований. Переманить же людей, успешно работающих в других компаниях, достаточно сложно. Потенциальный работодатель должен быть готов предложить более интересные условия, которые смогут подтолкнуть менеджера к смене работы: повышение в зарплате, более высокую должность, сильный бренд компании и т.д.
Несмотря на то, что многие менеджеры разного уровня, работающие в маркетинговых агентствах, стремятся перейти на сторону клиента, компании сейчас не всегда готовы рассматривать их в качестве кандидатов и таким профессионалам приходится уступать в зарплатных ожиданиях, идти на понижение в должности или рассматривать в качестве потенциальных работодателей менее известные компании, чтобы получить возможность выстроить карьеру на клиентской стороне.
В агентствах менеджеры по маркетинговым исследованиям среднего звена могут рассчитывать на зарплату в 70 000 - 100 000 рублей в месяц до уплаты налогов. Руководитель отдела в крупном западном агентстве в среднем получает 120 000 - 140 000 рублей в месяц. В крупных FMCG компаниях зарплата менеджера среднего звена, ответственного за маркетинговые исследования, составляет в среднем 120 000 рублей в месяц, руководитель департамента может получать 150 000 - 250 000, а менеджер высшего звена - директор по маркетинговым исследованиям уже оценивается в 300 000 - 400 000 рублей в месяц.
ИТ. Спрос на технических специалистов устойчиво растет
"Во время кризиса многие компании из реального сектора экономики заморозили практически все проекты, направленные на развитие IT, в IT-департаментах прошли значительные сокращения. В связи с этим сильно пострадал бизнес системных интеграторов, а, соответственно, и вендоров (производителей программного и аппаратного обеспечения). К началу 2010 года ситуация на рынке стабилизировалась, и компании понемногу начинают возобновлять работу над IT-проектами. Более активны здесь компании, бизнес которых требует серьезной поддержки со стороны IT - банки, инвестиционные компании, операторы связи. Наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные Руководители IT-проектов, а также редкие специалисты (бизнес-аналитики по направлению ценных бумаг, администраторы редких баз данных и др.). У системных интеграторов по-прежнему мало проектов, соответственно количество открытых вакансий в данных компаниях минимально. 2009-й был годом слияний и поглощений, многие компании объединили свои ресурсы, в том числе и информационные. В связи с этим более востребованными стали специалисты по созданию хранилищ данных, специалисты, хорошо знающие интеграционные платформы", - отмечает Юлия Соляева, консультант департамента IT рекрутмент Antal Russia.
В связи с изменившемся в прошлом году таможенным законодательством многие западные компании ИТ сектора начали выходить на российский рынок. Для того, чтобы получить долю рынка в нашей стране, помимо хороших продавцов, им необходимы сильные пре-сейлы, которые хорошо знают рынок и обладают отличными презентационными навыками. Компании, которые уже давно присутствуют на российском рынке, в условиях возросшей конкурентной борьбы, не меньше заинтересованы в получении новых покупателей, и тоже остро нуждаются в технических экспертах, которые могли бы эффективно продвигать партнерам и заказчикам их решения.
Западные компании, которые пока не имеют представительств в России, все активнее привлекают специалистов, работающих на контрактной основе, что значительно выгоднее, в данном случае, как для работодателя, так и для сотрудников.
Различные компании все больше внимания уделяют эффективности своих веб-сайтов и заинтересованы в оптимизации внешних и внутренних порталов, для чего нужны грамотные руководители интернет-проектов, способные сделать сайты более привлекательными и информативными, продвинуть их на первые строчки поисковых систем.
В кризисных и пост-кризисных условиях компании гораздо больше внимания стали уделять экономии ресурсов. Для эффективного анализа ключевых показателей им необходимы системы BI (Business Intelligence), поэтому специалисты, имеющие большой опыт участия в проектах внедрения таких систем, тоже пользуются сейчас большим спросом.
Что касается общих тенденций изменения заработных плат технических специалистов, то здесь в начале 2010 года не произошло существенных сдвигов по сравнению с 2009-м. Высокий уровень дохода, по-прежнему, готовы предлагать лишь экспертам, высококвалифицированным специалистам или специалистам редких специальностей, которые и во время кризиса не страдали от нехвати предложений со стороны работодателей.
Технические специалисты, работающие в консалтинге, по-прежнему страдают от недостаточной загрузки по проектам, и, как следствие, - от отсутствия бонусной составляющей в совокупном доходе.
Юриспруденция. Юристы следят за тенденциями рынка труда и стали более открыты интересным предложениям
"На рынке подбора персонала среднего и высшего управленческого звена в области юриспруденции сохраняется стабильная активность. Многие компании, оправившиеся от кризиса, расширяют офисы и продолжают открывать вакансии юристов всех уровней. Часть работодателей, активно сокращавших штат в прошлом году, ищет специалистов, поскольку объем работы только возрос. Кроме того, на рынке возник небольшой недостаток специалистов среднего уровня из-за того, что ряд юристов предпочли переждать тяжелую ситуацию на рынке, сосредоточившись на дополнительном профессиональном образовании", - отмечает Татьяна Грачева, менеджер Antal-Laurence Simons (юридический рекрутмент).
По-прежнему самыми востребованными остаются опытные юристы, специализирующиеся на разрешении споров в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также специалисты в области слияний и поглощений.
Требования к кандидатам очень высоки. Многие работодатели все еще думают, что можно найти людей с прекрасным опытом за небольшие деньги, но даже в условиях современного рынка им приходится либо уступать в требованиях, либо увеличивать бюджет на рекрутмент, поскольку действительно сильные юристы стоят дорого.
Спрос на иностранных юристов упал в 2009 году и остается на том же уровне. Если раньше иностранные менеджеры были востребованы в разных областях, то сейчас их готовы брать лишь в тех областях, где нет российской экспертизы. К примеру, в юристе из Англии могут быть заинтересованы юридические фирмы, работающие над сделками по английскому праву. Кроме того, компании традиционно рассматривают иностранцев в качестве кандидатов на очень высокие позиции наравне с российскими соискателями.
Не стоит ждать роста зарплат в области юриспруденции. Юристы всех уровней, в основном, уже перешагнули психологический рубеж и свыклись с мыслью, что время «бешеных денег» прошло. Теперь они выходят на рынок с вполне оправданными зарплатными ожиданиями.
"Период паники завершился. Сейчас почти не осталось профессионалов, которые абсолютно не заинтересованы в информации об интересных карьерных предложениях. По большому счету, следить за тенденциями рынка труда и прислушиваться к рекрутерам стали все", - резюмирует Татьяна Грачева.
Управление персоналом. Стабильность - это хорошая тенденция
К началу 2010 года во многих компаниях закончился этап антикризисной трансформации HR функции. Уже нет такого спроса на HR менеджеров, способных управлять изменениями, как в прошлом году.
«Сейчас мы, в основном, ищем людей на позиции, которые открываются из-за кадровых перестановок, - рассказывает Елена Бирюкова, руководитель департамента HR рекрутмент компании Antal Russia. - Компании пересмотрели структуру, при этом для HR профессионалов открываются новые возможности внутри организации: успешных людей продвигают по карьерной лестнице, к примеру, менеджеров, отвечавших за HR функцию в стране, переводят на должность ответственного за регион. Кроме того, мы заметили, что много позиций в области HR начинает освобождаться из-за ухода сотрудников в декретный отпуск. Мы ведем ряд проектов по поиску людей для работы по срочному трудовому договору, и, как правило, такие вакансии могут заинтересовать тех, кто по каким-то причинам остался без работы или тех, у кого есть какие-то сложности на текущем месте».
С начала года наиболее востребованы профессионалы в области компенсаций и льгот, а также HR администраторы, что тоже, в основном, связано со структурными изменениями в компаниях. В области обучения и развития пока затишье. В крупных компаниях все больше внимания уделяется методикам оценки кандидатов на вакансии. Это помогает не только проверить компетенции и отобрать наиболее квалифицированных людей, но и правильно вписать новых сотрудников в коллектив. С этим связан стабильно растущий спрос на менеджеров по подбору персонала с опытом работы в организациях, где такие методики оценки были успешно внедрены.
Кроме того, все чаще появляются вакансии, которые предполагают совмещение функции подбора и развития персонала (Recruitment & Development Manager). «Это позиция на стыке подбора персонала, оценки и развития, - комментирует Евгений Лаптев, ведущий консультант департамента HR рекрутмент Antal Russia. - Компании ищут «умный» подход к пополнению штата, когда учитывается не только предложение на рынке внешних кандидатов, но и максимально задействуются ресурсы внутри компании, кадровый резерв, talent management. Это может быть актуально при стратегии экономии издержек».
В целом, текущую ситуацию на рынке подбора HR профессионалов можно назвать стабильной, и это хорошая тенденция!