Давайте попробуем разобраться: как именно и кем можно заработать в летнее время. Конечно же, можно найти работу на дому, но согласитесь, что летом куда приятнее трудиться на свежем воздухе.
Хорошим примером может стать хотя бы работа в тех же летних кафе или, если посчастливилось жить на курорте – работа экскурсовода. Эта вакансия особенно популярна среди молодежи, которая любит отдыхать в самых разных странах Европы и Азии – действительно, можно соединить приятное с полезным. Но, опять же, все по порядку.
Начнем с законодательной базы. Согласно статье 293 Трудового Кодекса РФ, сезонная работа сама по себе не может длиться более шести месяцев, поэтому следует в первую очередь на этот момент обращать внимание при начале работы в летний период, особенно если Вы все же ищете постоянную, а не временную работу. При всем этом подобного рода трудовая деятельность в большей степени является не столько временной занятостью, сколько временной подработкой.
Как бы там ни было, правильнее оформлять любые трудовые отношения официально. По идее, здесь должен иметь место трудовой договор, в котором будет прописан именно сезонный характер работы согласно статье 294 Трудового Кодекса РФ.
Даже в том случае, если у работника возникнет желание уйти в отпуск, то ему в обязательном порядке предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два дня за каждый месяц работы. Об этом более подробно говорится в статье 295 Трудового Кодекса РФ.
Ну и, немного печального – работник, который занят на сезонных работах, может уволиться по собственному желанию, но при этом он обязан в письменной форме предупредить своего работодателя о намерении досрочного расторжения трудовых отношений. Если же инициатива здесь больше исходит от работодателя, то тогда он обязан предупредить работника, который занят на сезонных работах о предстоящем увольнении также в письменной форме и, естественно, под роспись. Работодатель в данном случае должен сделать это не позднее, чем за семь календарных дней до официального дня увольнения – подробнее говорится об этом моменте в статье 296 Трудового Кодекса РФ.
Итак, мы рассмотрели всю законодательную базу в плане сезонных работ, поэтому теперь можно перейти к более детальным моментам, а именно – к конкретным вариантам заработка.
Замещение находящихся в отпуске сотрудников
Временное замещение находящихся в отпуске сотрудников, пожалуй, особенно актуально для столичных организаций. В летний период сезонной работы в Москве хватит на всех. Столичные клерки в массовом порядке уходят в отпуска и дают возможность заработать временным сотрудникам. Замещают обычно такие позиции, как администратор, секретарь, офис-менеджер, помощник бухгалтера, юриста и т.д. Такая же ситуация и в северной столице. Сезонная работа в Санкт-Петербурге, пожалуй, даже больше распространена в силу туристического потенциала города.
Сфера обслуживания
Как правило, летом значительно повышается активность в сфере торговли. Как раз именно в этом время увеличивается количество всевозможных вакансий этого типа, к примеру, могут быть востребованы продавцы в различных торговых точках. Естественно, растет и количество проводимых массовых мероприятий, среди которых всевозможные банкеты, свадьбы, и тому подобные торжества. Еще довольно распространенными можно назвать здесь вакансии барменов и официантов – их заработки целиком и полностью зависят от спроса клиентов на данные услуги, поэтому и оплата за труд летом здесь может быть даже выше, чем в другие времена года.