Тупкин Игорь, частный юрист:Следует помнить, что нет единого, стандартного формуляра трудового договора. Каждая организация, предприятие и учреждение имеет право составить свой вариант типового трудового соглашения, следуя при этом нормам составления соответствующего делового документа. В преамбуле договора указываются: наименование вида документа (Трудовой договор), номер, дата и место оформления, название организации-работодателя с указанием адреса и фамилии руководителя; фамилия, имя, отчество работника, с которым заключается договор, его местожительство.
Далее указывается предмет договора и условия, на которых работника принимают на работу. Следует отметить, что условия могут быть существенными (обязательными для всех трудовых договоров данной инстанции) и дополнительными (касающимися определенной должности или вида выполняемой работы). В трудовой договор также могут быть включены условия, которые накладывают на принимаемого работника дополнительные права или ограничения, которые принято называть дополнительными условиями. Дополнительные условия, как правило, выполняются и без письменной фиксации в трудовом соглашении, однако, закрепленные в документе, они дают максимальные гарантии обеим сторонам.
Стоит также заметить, что трудовой договор составляется на украинском языке с учетом реквизитов, принятых в украинском делопроизводстве.
Трудовым договором, в соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), принято считать соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему распорядку. А работодатель, со своей стороны, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
Заявление о приеме на работу и трудовой договор – не одно и то же. Последний представляет собой документ с перечнем конкретных прав и обязанностей работника и работодателя. Правда, стоит отметить, что в украинском законодательстве нет четкого определения об обязательности письменного заключения трудового договора. В КЗоТ (ст. 24) сказано, что в письменной форме документ составляется «как правило». Ведь только такой способ оформления трудовых отношений дает максимальные гарантии обеим сторонам – и работнику, и руководителю. Каждая из сторон получит свой экземпляр (оригинал) документа, подписанный и заверенный печатью организации. И работник может быть уверен, что работодатель будет выполнять свои обязательства, закрепленные в договоре.
Гевский Михаил, частный адвокат:
Согласно пункту 4 статьи 24 КЗоТ трудовой договор считается составленным и в том случае, если приказ или распоряжение о приеме на работу не были выданы, а работника официально допустили к работе. Иными словами, если только что принятый работник допущен к работе и приступил к ней, трудовой договор с ним фактически заключен, и теперь необходимо его оформить юридически, на что отводится три дня. Но даже если истек гораздо больший срок, договор оформляется с указанием даты начала работы. В том случае когда трудовой договор составляется на определенное время, за день до окончания срока действия его следует переоформить. Однако если договор не был переоформлен, а работник продолжает работать, считается, что договор продлен автоматически.