Сегодня можно и нужно говорить о росте спроса на IT-специалистов. Он обусловлен общим экономическим подъемом в странах постсоветского пространства, развитием информационных технологий на национальной почве, приходом западных компаний с традициями узкой специализированностью менеджмента. При этом рост спроса привел к тому, что в свою очередь, повысились требования к условиям труда и самих IT-специалистов. По данным некоторых исследований, 90 % IT-специалистов самым главным критерием привлекательности компании-работодателя считают высокий уровень заработной платы. Для 84 % – важно содержание работы. Далее следуют возможности карьерного роста (77 %), комфортные условия труда (77 %) и высокопрофессиональный коллектив (76 %).
Никитин Владимир, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Профиль»:
За последние два года рост спроса на IT-специалистов вырос на 30-50 %. В то же время рост количества резюме составил лишь 35 %. На данный момент превышение спроса над предложением на рынке IT-специалистов составляет 17,5 %. По данным исследований, с точки зрения спроса среди IT-специальностей лидируют разработчики программного обеспечения, управляющие проектами, системные администраторы, системные/бизнес аналитики. Специалисты по информационной безопасности лидируют по позиции «заработная плата». С точки зрения занимаемых должностей, сохраняется дефицит топ-менеджеров и руководителей среднего звена, специалисты, сочетающие технические и управленческие навыки, а также имеющие опыт продаж.