Собеседование с работодателем – это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем не всегда умело презентуют себя.
В конце собеседования вам надо выяснить, каковы будут последующие ваши действия. Следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником, нужно ли вам предоставить дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседования, когда будет вынесено окончательное решение. Если уже подошел срок, к которому вам должны были сообщить, прошли ли вы собеседование, не стесняйтесь сами позвонить и спросить об этом. Даже если вам дали отказ, не отчаивайтесь, но обязательно поинтересуйтесь, почему вам отказали, чтобы учесть эти ошибки при прохождении последующих интервью. Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете наиболее подходящим кандидатом для выполнения данной работы.
Признаком хорошего тона среди работодателей считается обязательное предложение соискателю что-нибудь добавить, сделанное в конце собеседования. Также рекрутер может поставить соискателя в известность относительно дальнейших этапов: когда будет принято решение, какие шаги он может предпринять, получив решение одного или иного рода. Стандартной фразой промежуточного окончания собеседования является: «Мы вам перезвоним». Однако, поскольку эта фраза используется и тогда, когда работодатель действительно собирается перезвонить, и тогда, когда он просто хочет вежливо отказать, то на нее особых надежд возлагать не стоит. Самым разумным решением будет надеяться на позитивный результат и… продолжать искать другие варианты.