Поговорим о неприятностях, связанных с новым начальством и сотрудниками. На новом рабочем месте уже есть сформировавшийся коллектив. Если повезет, то можно встретить радушное отношение со стороны будущих коллег и руководства, но это не правило. Нередко встречается практика равнодушного отношения к новому сотруднику. И если подобные действия коллег могут оставлять неприятное впечатление, то при невнимании руководителя новый сотрудник рискует остаться и вовсе без работы. Однажды молодой человек, программист, нашел работу. В первый рабочий день он просидел за компьютерной игрой, поскольку на рабочем месте не оказалось руководителя. Надеясь, что это досадное недоразумение, молодой человек в течение нескольких дней приходил в офис и пребывал в надежде, что на него обратят внимание и познакомят со служебными обязанностями. Закончилась эта история тем, что несостоявшемуся работнику пришлось найти себе новую работу.Следующая загвоздка заключается в рабочем месте и непосредственно в компьютере. Если его до вас занимал какой-то другой человек, а вам предстоит работать с этой базой данных, то без помощника тут не обойтись. Незнание названий нужных файлов, паролей может тормозить работу. Начиная работать на компьютере, следует сразу оговорить с руководством процесс вхождения в рабочий цикл и выяснить, кто из сотрудников может вам в этом помочь.
Во время испытательного срока новичка подстерегает ловушка, которая может быть вызвана недоброжелательным отношением со стороны сотрудников. Человека пытаются вовлечь в разговор с нелестными отзывами о руководстве или о порядках, существующих в организации. В этом случае будет разумным не участвовать в прениях, даже если вы разделяете смысл сказанного. Возможно, вас просто провоцируют таким разговором.
Некоторые ловушки мы по незнанию, создаем себе сами, связаны они с ошибками поведения в новом коллективе.
Молодые специалисты, пришедшие на работу, довольно часто исполняют не свои профессиональные обязанности, а оказываются задействованными на случайных работах, их просят помочь то секретарю, то менеджеру, то курьеру. Со временем эти обязанности становятся основной работой, и сотрудник уже с большим трудом восстанавливает статус своей должности. Известно, что если в старину рядовой чин продвигался в офицеры, то такого человека всегда переводили в другой полк. Связано это было с трудностями адаптации. Поэтому с первых дней хорошо бы четко уяснить свои непосредственные обязанности и сосредоточить все силы на выполнении основных заданий.
На этапе испытательного срока могут возникнуть различные просьбы со стороны сотрудников. Мотивироваться они могут по-разному, например, кто-либо попросит помочь набрать текст, поскольку новенький еще не слишком занят, или сходить всему отделу за бутербродами. Не нужно бояться показаться невежливым, так как на работе каждый человек несет ответственность за свою часть общего дела. Кроме того, эти поручения может не одобрить начальник, ведь только он может определять непосредственные задания подчиненным.
Незнание корпоративных норм обычно преодолевается за короткий срок. Важно в первые дни не наделать ошибок. Представляясь новым коллегам, обратите внимание на стиль обращения, принятый в организации. Возможно, отрекомендовавшись по имени – отчеству, вы попадете в неловкую ситуацию, особенно, если в фирме принят более демократичный стиль общения.
Ловушка пройденного испытательного срока заключается в том, что когда этот срок заканчивается, человек расслабляется и может допустить некоторые вольности. Например, опоздать на работу, задержаться с перерыва или позволить себе «кулуарную» критику, которая быстро становится общеизвестной. Важно помнить – в конце испытательного срока за вами наблюдают еще пристальнее, чем в начале.