Мацкевич Геннадий, консультант рекрутингового агентства:Все зависит от сферы деятельности и опыта работы. Например, строительные компании довольно консервативны, они предпочитают принимать на работу состоявшихся руководителей, с солидным опытом работы – от 40, а то и 45 лет. В то время как «молодые» компании предпочитают управленцев от 30 лет. Поэтому я бы сказала, что для каждого конкретного случая и для каждой конкретной отрасли цифры могут варьироваться, причем диапазон будет достаточно ощутимым.
Костриков Степан, директор рекрутингового агентства:
Следует отметить, что на данном этапе «возраст» руководящих должностей значительно молодеет – сегодня на подобную должность может претендовать и очень молодой сотрудник в возрасте от 25 лет, главное, чтобы он обладал соответствующими качествами и необходимым опытом работы. При этом, сразу на руководящую должность в таком возрасте не возьмут, а вот сделать карьеру у себя в компании вполне возможно – было бы стремление и талант к управлению – некоторые забывают, что он есть далеко не у всех.
Колесник Мария, менеджер по подбору персонала, кадровое агентство «Персона»:
Рассчитывать на руководящую должность нужно с института. Потому что, только поставив перед собой цель, можно пытаться ее достичь. А, если жить, дожидаясь какого-то возраста, чтобы потом «активно» начать действовать, то ничего не получится – потом и действовать не захочется. Поэтому, рассчитывать на руководящую должность нужно с самого начала и ни в коем случае не ограничивать себя своим возрастом, особенно, если есть необходимый опыт работы, который, обычно равен трем годам. То есть, если человек, скажем, начал работать в 18 лет, то к 25 годам он вполне реально может не просто рассчитывать, а уже занять кресло руководителя.
Родничева Екатерина, менеджер по подбору персонала, кадровое агентство «Выбор»:
Обычно рассчитывать на руководящую должность можно в возрасте от 30 лет, хотя, конечно, бывает, и довольно часто, когда руководителями или топ-менеджерами становятся более молодые сотрудники. Ведь, по сути, привязка идет не столько к возрасту, сколько к опыту работы – кто-то идет работать в 17-18 лет, а кто-то только в 21. Вот эти 3-4 года потом и сыграют свою роль. К тому же, многие работодатели исходят из того, что руководитель должен обладать авторитетом, определенным набором личных качеств и неким жизненным опытом за плечами – в итоге все, так или иначе, сводится к красивой цифре 30.