Спрос на молодых специалистов достаточно высок, и в последнее время наблюдается тенденция к его увеличению. Связано это с тем, что меняется рынок труда. Сегодня компании выгодно набирать молодых специалистов и выращивать из них высококвалифицированные кадры для компании.
Татьяна Трунова, менеджер по подбору персонала рекрутинговой компании «Мегаполис»:
У нас на молодых специалистов спроса фактически нет. Кого сегодня охотно берут на работу? Профессионалов с опытом работы. Мы пробовали привлекать молодые кадры и занимались предложением их кандидатур на рынке труда, но пока такой опыт не имел особого успеха.
Ирина Черненко, менеджер по персоналу рекрутингового агентства «Эксперт-Плюс»:
Да, на молодых специалистов есть спрос. Обычно эти люди имеют повышенную мотивацию приобретения опыта, получения квалификации. Отсюда и старание, стремление к совершенству, желание продвинуться по службе и сделать карьеру. Запросы молодых специалистов не столь велики. Работодатели заинтересованы в таких работниках еще и потому, что те вносят свежую струю в коллектив, а это всегда мобилизует остальных и способствует обновлению.
Дина Супрун, директор агентства «Тандем»:
К сожалению, спрос на молодых специалистов совсем слабый. Обычное пожелание работодателей – наличие опыта работы. Бывает, что некоторые компании просят найти для них молодых специалистов определенного направления, надеясь вырастить из них настоящих квалифицированных работников. Я думаю, это очень правильная тактика.
Михаил Довгопол, директор Центра карьеры НТУ «ХПИ»:
Существует такой миф, что без опыта работы молодому специалисту устроиться на работу невозможно. Однако работодатели рассматривают любой опыт практической деятельности по специальности, который человек успеет получить до окончания института. Может оказаться ценной и производственная практика, и летняя подработка. Работодателю нужны толковые сотрудники. Сегодня востребованы специалисты информационных технологий, менеджеры по продажам. Большой спрос на работников пищевой промышленности, инженеров узкой специализации, специалистов биотехнологий, химиков. Если предприятие крупное и обладает финансовыми возможностями, то оно способно выделить средства для молодых специалистов, чтобы помочь им приобрести нужную квалификацию на месте.