Итак, вас можно поздравить – вы прошли все этапы поиска работы, и сложности по трудоустройству почти остались позади. Почему «почти»? Да потому что саму работу вы еще не получили, и вам еще предстоит марш-бросок – так называемый испытательный срок. Конечно, это не совсем одно и то же, что постоянно ходить на собеседования и мучаться в ожидании звонков – этап коротких дистанций остался позади. Работа уже есть, по крайней мере, вы так думаете. Но от первоначальных результатов будет зависить – получите ли вы место под солнцем или же снова придется погрузиться в поиски чего-то подходящего.
Вполне естественно, что всем хочется поскорее пройти «смотрины» и быть полностью уверенным, что работа есть. Однако сильно ошибаются те, кто считает, что испытательный срок – это просто название первого месяца, и значения он не имеет. Имеет, да еще и немалое: сейчас работодатели все пристальнее и пристальнее присматриваются к возможным работникам, ведь в современных условиях жесткой конкуренции слабым просто не место. Поэтому к такому моменту как испытательный период нужно подходить осмотрительно и ответственно.
Испытательный срок – время, которое дается работнику и работодателю, чтобы определить настолько точно они удовлетворяют требованиям друг друга. Однако следует отметить, что срок этот вовсе не бесконечен, а строго регламентирован законодательством Украины и КЗоТом. Его длительность не может превышать трех месяцев (кроме исключений, также строго оговоренных законодательством, например, для руководителей испытательный срок может составлять шесть месяцев).
Продлен он может быть только в одном случае – если по какой-либо уважительной причине, например, по болезни, вы отсутствовали на работе. В таком случае длительность испытания продлевается на количество пропущенных дней, но не более. Если же по окончании этого периода вы продолжаете работать, то считается, что вы успешно прошли начальный этап и в последующем вас можно уволить только на общих основаниях (ст. 28 КЗоТУ).