Конечно, даже если при поиске работы сделаете все правильно – обратитесь к высококвалифицированным специалистам, определитесь, где вам бы хотелось работать и какие обязанности выполнять – это не значит, что работу вы найдете моментально. Однако правильный подход к этому непростому делу позволит вам в значительной мере сократить время поиска и энергию, затраченную на него.
Иногда у соискателя на то, чтобы найти работу, уходит несколько месяцев, хотя, в принципе, сделать это можно и за пару недель. Это происходит потому, что некоторые неправильно подходят к процессу поиска, допуская ряд вполне типичных ошибок. Однако если их избежать, то время «свободного плаванья» значительно сократиться.
Одна из основных ошибок – использование только одного источника информации, даже если это специализированная газета или сайт. Поступая таким образом, вы значительно сокращаете круг поиска – сейчас издается масса специализированных газет с вакансиями, существует множество сайтов и рекрутинговых агентств. Так почему нужно ограничивать себя одной газетой или сайтом, пусть даже они очень хорошие? Используйте все возможности в их комплексе – тогда удача улыбнется вам более охотно.
Так же не стоит ограничивать себя поиском определенной должности – например, если вы хотите работать экономистом, не просматривайте вакансии только под названием «экономист». Лучше полностью изучить раздел экономики – вполне вероятно, что должность, которая вам подойдет и по заработной плате и по обязанностям, будет называться как-то по-другому. Однако при этом не стоит допускать другую ошибку и хаотично рассылать резюме везде, куда только можно.
Во-первых, потому что, если вы, в Интернете оставите резюме на не совсем надежном сайте, вас просто-напросто завалят кучей предложений. Тогда вы рискуете пропустить что-нибудь стоящее в этом «разнообразии». А, если вы начнете отправлять резюме факсом во все компании подряд, то попросту потратите кучу времени – действовать необходимо прицельно. Определитесь, где бы вам хотелось работать – в банке, в большой компании или небольшой организации – и тогда уже действуйте. Точно так же и с рекрутинговыми агентствами – выберите одно-два, которым вы доверяете больше всего, и сотрудничайте с ними.