- Добрый день, расскажите, пожалуйста, о себе.
- А что надо рассказывать?
- Все, что считаете нужным.
- Ну… эээ… меня зовут Вика, мне скоро исполнится 20 лет. Я учусь заочно. (Пауза). Ээээ, я не знаю, что нужно еще рассказывать.
- Хорошо. Тогда скажите, почему вы решили претендовать именно на эту вакансию.
- А какая у вас вакансия? Естественно, девушку на работу никто не взял.
***
Еще один случай, произошедший в той же компании. Только на этот раз на должность менеджера по продажам претендует молодой человек, только что окончивший достаточно престижный и дорогой вуз. По внешнему виду – типичный отличник, опыта работы, кроме преддипломной практики, нет.
- Андрей, вы претендуете на должность менеджера по продажам, как, по-вашему, чем занимается этот человек?
- Из курса менеджмента мне известно, что менеджер – это управляющий, – довольно отвечает юноша.
- Отлично. И чем же он управляет?
- Отделом продаж, разумеется. Так, понятно. И сколькими людьми вы бы хотели управлять?
- На первых порах мне бы хватило человек десять, не больше.
- И вы думаете, что справитесь?
- Конечно, я хорошо учился!
- И сколько вы бы хотели получать?
- Во время испытательного срока – долларов восемьсот, ну а потом – от полутора тысяч. Здоровые амбиции! Но не для выпускника без опыта работы. И этот юноша конкурс не прошел.
***
В агентстве по продаже недвижимости идет набор риэлтеров. Но одно из собеседований приходит молодой человек, довольно высокого роста, который подчеркивается штанами по щиколотку и майкой с узкими лямками, на босу ногу одеты шлепанцы. Помимо этого, у него на одном плече достаточно большая татуировка, и проколот нос.
- Виталий, на какую должность вы претендуете?
- Ну, типа ж вам риэлтеры нужны. Вот я и пришел.
- У нас в объявлении было сказано, что у нас принят корпоративный внешний вид, вы ему соответствуете?
- Конечно.
- А что, по-вашему, представляет собой корпоративный внешний вид?
- Ну как же. Это чтоб был симпатичный, и прикид был современный, продвинутый. ***
В кабинет менеджера по персоналу с решительным видом «залетает» женщина лет 30-ти.
- Оклад у вас какой?
- Такой-то.
- Нормально, сойдет. График работы?
- С 10.00 до 19.00
- Тоже нормально. Вы мне подходите, когда приступать?
- Что ж, это замечательно, что мы вам подходим, осталось узнать только – подходите ли вы нам. Резюме у вас есть? При этих словах женщина смутилась, но тут же взяла себя в руки:
- Пока нет. Но уверена, что оно появится, когда я начну у вас работать.
- Как вы владеете компьютером?
- Нормально, - снова смутившись.
- Как быстро набираете текст? Сколько знаков в минуту?
- Ну… не помню.
- Хорошо, давайте проверим, - менеджер освобождает место за своим компьютером, усаживает женщину, и становится понятно, что техникой она не владеет. – К сожалению, пока сотрудничать у нас не получится.
- Почему это?
- Потому что у вас нет даже базовых навыков работы с компьютером.
- Я научусь!
- Вот научитесь и снова приходите к нам.
- Что значит снова? У вас в объявлении сказано – обучение. Вот и учите меня давайте.
- Да, мы учим. Но не таким же вещам. Это все равно, что в институт поступать, не умея читать и писать.
- А зачем вы тогда людям головы морочите? Неправду пишите?
- Какую неправду?
- Что у вас обучение!
- Но у нас действительно обучение, просто не таким элементарным вещам.
- Я не понимаю, почему вы меня не хотите брать? Какая вам разница, кого учить и чему учить?
- У нас одним из условий поступления на обучение является владение компьютером. К тому же у нас конкурс… Недослушав, женщина ушла, громко хлопнув дверью напоследок.