Тимофеев Олег, директор рекрутингового агентства «Профит»:Многим ищущим работу все равно, кто разместил объявление о вакансии. Главное – чтобы она была настоящая. К сожалению, в специализированных изданиях и на сайтах такие далеко не все. А уж про вакансии из объявлений на подъездах и остановках и говорить не приходится. Часто определить, что вакансии не существует, можно, позвонив по указанному в ней телефону. Но большинство «подделок» можно отбраковать, просто внимательно прочитав объявление работодателя. Обычно настоящие вакансии содержат подробную информацию о компании-работодателе, условиях работы, будущих должностных обязанностях и требованиях к кандидату. Вакансии-«приманки» – напротив, отличаются краткостью и содержат предельно общее описание: «Работа интересная, зарплата высокая». В лучшем случае за таким объявлением скрывается работа каким-нибудь сетевым распространителем.
Солонник Татьяна, консультант кадрового агентства:
Часто звонок по объявлению, посланное резюме и даже встреча с работодателем оказываются напрасными. Нередко потому, что написанное в объявлении не соответствует реальности. Чтобы не быть обманутым, следует убедиться в подлинности объявления. Если у вас есть доступ в Интернет, можно «проверить» работодателя с помощью адреса электронной почты. Нужно взять то, что стоит в электронной почте после значка @, и добавить перед ним www. Например, адрес электронной почты admin@mina.kiev.ua, а адрес корпоративного сайта фирмы – www.mina.kiev.ua. Таким образом, найдя интернет-страничку потенциального работодателя, вы узнаете, что за компания предлагает работу, чем она занимается, какие у нее открыты вакансии. Если вы не нашли не только сайта компании, но и вообще упоминания о ней – это серьезный повод задуматься.
Николаев Владимир, консультант рекрутингового агентства:
По тому, как сформулировано объявление, можно много узнать о самой компании. Например, если среди требований к соискателю лишь пожелания, касающиеся образования и опыта работы, – скорее всего, в этой фирме не ценят сотрудников и их время. Или же в компании большая текучка – люди легко приходят и так же легко уходят. Не стоит, конечно, забывать и о том, что за каждым объявлением о вакансии стоит человек, который его составлял. Руководитель, размещая вакансию главбуха, может делать акцент на личностные качества. И только получив резюме, вспомнит, что ему нужен не просто хороший человек, а еще и профессионал. Зато главный бухгалтер, который ищет сотрудника или замену себе, подробно распишет должностные обязанности. Если объявление дает кадровик (наемный или штатный), есть шанс, что из объявления сразу можно будет узнать и о компании, и об обязанностях, и о требованиях, и о зарплате. Все, что нужно, чтобы не потратить свое время зря и не попасть в ловушку, – внимательно читать объявления.