Некоторые считают, что доход состоит только из финансов, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу. И поэтому, говоря о том, что они получили от той или иной деятельности, упоминают одну лишь материальную составляющую. Следует заметить, что они очень далеки от истины, потому что доход - это не только зарплата, измеряемая в условных единицах. Это более сложное понятие, которое складывается из многих составляющих. И деньги, несомненно, один из главных, но далеко не единственный, фактор доходности.
Прежде всего, выполняя тот или иной вид работы, мы приобретаем опыт. Если задание выполнено и дало позитивный результат – опыт положительный, в противном случае – отрицательный. Таким образом, прежде всего мы учимся, как следует или не следует поступать в той или иной ситуации. Казалось бы, что в этом особенного? Но все компании по-прежнему предпочитают видеть в своем штате сотрудников с опытом работы, уже столкнувшихся с какими-то профессиональными трудностями и знающих пути их разрешения. Поэтому в объявлениях в пункте «Требования к соискателям» работодатели нередко пишут: «Опыт работы обязателен». Так что не стоит пренебрегать этим, казалось бы, незначительным на первый взгляд, фактором.
Кроме опыта, мы получаем профессиональные знания и умения. Каждый работодатель хочет иметь сотрудников, которые по-настоящему разбираются в своем деле и являются, прежде всего, профессионалами. Поэтому каждая крупица полученных знаний тщательнейшим образом сохраняется для того, чтобы потом обратиться в капитал. Чем больше крупиц, тем больше капитал.
И еще один фактор, которой можно считать составляющей дохода, – энергия и удовлетворение полученными результатами. Не замечали – когда что-то получается так, как надо или даже лучше, хочется делать еще и еще, возрастает работоспособность, повышается самооценка. А психологически уравновешенный, уверенный в своих силах сотрудник, который не боится работать, принимать решения, - очень ценен. Казалось бы, все это такие мелочи, но вот именно от таких мелочей и зависит успешность человека как работника.