На этот вопрос высказала свое мнение Ирина Михайлова менеджер по подбору персонала кадрового агентства MainStaff
При всем видимом разнообразии вариантов, основные причины смены места работы можно так или иначе свести к четырем.
Важно понимать, что все эти причины могут быть как объективными и реально существующими, так и служить прикрытием для других, менее благовидных обстоятельств ухода с предыдущего места работы. Соискатели уже неплохо изучили список обстоятельств, которые не рекомендуется называть при устройстве на новую работу. Сейчас буквально каждый знает, что не встретят теплого приема жалобы на предыдущее руководство (даже если они объективны и справедливы), это касается в равной степени стиля руководства, построения системы работы, личностных качеств начальства. Вообще, любые отрицательные отзывы о компании характеризуют кандидата не с лучшей стороны.
Помимо этого, соискатели могут, как сознательно скрывать истинную причину своего ухода, так и неверно оценивать свою собственную мотивацию и недовольство предыдущим местом работы.
Так под низким уровнем заработной платы зачастую понимают не сам размер заработка (он может быть среднерыночным для данной позиции), а тот объем работы, который приходится выполнять.
Стоит также различать основные причины смены места работы, характерные для топ-менеджмента и для работников middle level. Специалисты топовых позиций часто ищут большие, сложные проекты, серьезные задачи, даже уровень дохода не всегда является определяющим. Работники же среднего звена более заботятся о таких вещах, как заработная плата, стабильность компании, зачастую интересует близость работы к дому.
Но вернемся к основным типам называемых соискателями причин смены места работы:
1. Ежемесячный доход.
Здесь можно выделить целый ряд моментов: недовольство могут вызывать недостаточный уровень заработной платы, задержки выплаты, отсутствие компенсаций за переработки (особенно, если переработки являются регулярными и длительными), неэффективная система мотивации работников, чей доход напрямую зависит от достижения определенных финансовых результатов (планы для менеджеров по продажам) и т.д.
Данная причина очень часто используется для сокрытия иных обстоятельств ухода. Удобна она потому, что трудно проверить истинный уровень дохода кандидата, ведь компании редко афишируют подобные сведения.
И вес же не стоит злоупотреблять этим объяснением смены места работы. Работодателям не слишком близка мотивация работников исключительно на деньги. У них могут возникнуть вполне резонные сомнения в лояльности кандидата к компании, особенно если у организации наступят сложные времена, от которых, как мы недавно все прочувствовали, никто не застрахован.
2. Отсутствие перспективы.
Чаще всего истинная причина – это отсутствие именно карьерного продвижения. Профессиональный рост, по моему мнению, возможен в большинстве компаний, если работник обладает соответствующей самомотивацией. Как правило, соискатели жалуются на отсутствие карьерного роста в компаниях, где сама штатная структура не дает возможности расти: непосредственное начальство плотно сидит на своих местах и уходить не собирается, а никакого расширения штатов, образования новых отделов и т.п. не предполагается.
Гораздо более обидной для работников является ситуация, когда на руководящие позиции в компанию принципиально набирают людей «со стороны», где не предусмотрен карьерный рост собственных сотрудников. Такое положение вещей в большей степени характерно именно для российских компаний.
Эту причину также часто называют соискатели, которым на самом деле трудно сформулировать, почему же они уволились из предыдущей компании и что ищут на новом месте работы. Им она кажется наиболее безобидной из возможных вариантов.
Опять же такой подход может негативно сказаться на оценке кандидата, если в компании, куда его рассматривают, не планируют скорого карьерного роста сотрудника, если нужен просто хороший исполнитель «без претензий».