1. Можно ли как-то понять в ходе собеседования, что твоя кандидатура не подходит на должность? Например, когда собеседование длится пять минут или представитель компании не рассказывает об условиях работы.
2. Как поступить и какие действия предпринять, если кандидат захотел узнать, понравился ли он или нет работодателю? Ваши советы и рекомендации.
Не бывает хороших и плохих кандидатов и работодателей, однако встречаются компании и сотрудники неподходящие друг другу. Придя на собеседование, мы стараемся показать себя с лучшей стороны: описываем профессиональный опыт, рассказываем о личностных качествах, которые, как нам кажется, необходимы кандидату, претендующему на должность.HR вежливо слушает, задает уточняющие вопросы и, в конце собеседования, доброжелательным тоном говорит, что перезвонит позже. Мы в неизвестности, остается только гадать, действительно ли встреча прошла удачно или оптимистичное завершение ее вызвано желанием интервьюера оставить положительное впечатление о компании? Можно ли как-то понять в ходе собеседования, что твоя кандидатура не подходит на должность?
Достаточно часто кандидаты невнимательно читают требования к квалификации в опубликованной вакансии. К примеру, вы рассказываете менеджеру по персоналу, что самые сильные ваши качества -это исполнительность, ответственность, усидчивость, а в процессе беседы выясняется, что работодателю нужен творческий человек, который любит и умеет принимать самостоятельные решения, стремится к профессиональному росту, готов к большому объему работы. Результат очевиден задолго до окончания собеседования: вам пообещают перезвонить ... и только. Вывод: к собеседованию нужно тщательно готовиться: получить как можно больше информации о компании- работодателе, ее приоритетах и корпоративных ценностях, внимательно изучить требования к квалификации, продумать ответы на возможные вопросы.
Конечно, каждому соискателю хочется, как можно быстрее узнать насколько успешно прошла встреча, однако не следует напрямую задавать вопросы типа: "Я Вам понравился?" или "Ну как я Вам?" "Ну что, я прошел?". В любом случае HR- работник даст Вам нейтральный ответ, чтобы не оскорбить и не вселить напрасную надежду. Намного эффективнее будет попросить уточнить самые важные профессиональные и личностные качества, необходимые претенденту на должность, таким образом есть возможность на месте оценить насколько Ваша кандидатура соответствует представлениям работодателя об идеальном соискателе и в конце, договориться о том, как именно Вы узнаете о результате собеседования.