Хорошо это или плохо? Однозначного ответа на этот вопрос не существует. В некоторой мере это явление обусловлено внешними причинами: развитием экономики, появлением новых профессий, бурным совершенствованием технологий и внедрением различных инноваций.
Но существует и личностный фактор. Известно, что мобильность – качество, присущее не всем. При переходе важно учитывать, как человек воспринимает перемены, готов ли он психологически приспособиться к новым условиям, наладить контакты в незнакомом коллективе?
Порой сотруднику сложно адаптироваться и в одной компании. Приложив к обустройству на работе все свое старание и пережив многие неудобства, он не решается вновь окунуться в атмосферу поиска и нестабильности.
Еще сложнее обстоят дела с переменой профессии. В этом случае от претендента требуется сочетание особых качеств и умение прогнозировать. Необходимо быть способным к риску, проявлять настойчивость, продумывать шаги наперед, видеть перспективу, не унывать при трудностях.
Многие люди предпочитают бурным переменам тихую спокойную жизнь на одном предприятии, не обращая внимания на некоторый застой – им важна предсказуемость и надежность завтрашнего дня.
Порой, изменив профессию, мы разочаровываемся: оказывается, многое было неизвестно и представлялось иначе. Моя подруга, проработав несколько лет медицинской сестрой, решила сменить профессию. Она неплохо шила, поэтому устроилась в цех по пошиву дубленок.
У руководителей не было претензий к ней по качеству работы. Однако женщина проработала швеей не больше года и ушла, не соблазнившись даже высокими заработками, так как труд был нетворческим и очень тяжелым. Сегодня она по-прежнему работает медицинской сестрой, а подрабатывает дома, обшивая всех знакомых.
Если есть желание изменить свою профессию, надо непременно пробовать это сделать. Отрицательный опыт – тоже опыт. Возможно, именно он поможет человеку осознать его истинные запросы и найти свое место в жизни.