Как вести себя на интервью (правила)?

Правила поведения на интервью:

1. Не брать инициативу ведения разговора на себя

2. Вежливость и доброжелательность

3. Садиться, лишь, когда предложат, подождать, пока Вам протянут руку для рукопожатия

4. Держаться с достоинством и без подобострастия, даже если Вам необходима эта работа

5. Внимательно выслушивать собеседника, отвечать точно и по теме, не говорить ничего лишнего

6. Если у Вас есть достижения на прежней работе - их надо обязательно подчеркнуть в беседе

7. Не рассказывать о своих финансовых и личных проблемах

8. Ни в коем случае не критиковать свою прежнюю работу или людей, с которыми работали. Даже если на предыдущей работе у Вас были неприятности, лучшее впечатление произведет ваше уважительное отношение, с благодарностью к прежней работе

9. Говорить правду, ложь всегда открывается - рано или поздно

10 Если Вам предоставляется возможность задать свои вопросы - сначала спросить о работе - обязанности, график работы, рабочее место, и лишь затем - о заработной плате и о социальных условиях

11. Избегать банальных выражений, типа: "работа - для меня все", "умею работать с людьми", "я-трудоголик" и т.д.

12. При заполнении анкет - постараться сделать это быстро, точно и аккуратно

13. В конце собеседования - поблагодарить за время, которое Вам уделили

14. Стараться придерживаться позитивного настроя все интервью и, особенно, важно - закончить его с улыбкой.

Ваша главная цель - получить работу, поэтому не стоит отвлекаться на мелочи. Будьте искренни и заинтересованы в работе, в противном случае, фальшь почувствуется. Будьте уверены в себе, и постарайтесь проявлять спокойствие. Это не единственный и не последний шанс получить работу. Всегда сохраняйте надежду.

Наиболее часто задаваемые вопросы на интервью, к которым надо быть готовым:

Какие были Ваши обязанности на предыдущей работе?
Назовите три ваших самых сильных качества.
Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Расскажите о себе.
Ваши самые лучшие достижения в работе?
Почему Вы выбрали именно нашу компанию?
Чем Вас заинтересовала именно эта работа?
Если Вы получите эту работу - с чего Вы начнете?
Какие преобразования Вы бы хотели произвести на работе (этот вопрос относится к руководящему составу).
Охарактеризуйте своего предыдущего начальника.
Как Вы представляете себе Вашего начальника?
Что Вам нравится в Вашей работе?
Коммуникабельны ли Вы?
Что нового Вы бы хотели попробовать?
Кем Вы себя видите через 5 (10, 15...) лет?
Вы больше исполнитель или генератор идей?
Как Вы сами оцениваете свою работу на прежнем месте?
Готовы ли Вы к командировкам?
Как Вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
Ваше семейное положение?
Есть ли у Вас дети, не помешают ли они Вашей работе?
Какую бы зарплату Вы бы хотели получать?
Также Вам могут задавать конкретные вопросы профессионального характера - как Вы собираетесь продвигать товар на рынке, какие новые технологии применять, какие рекламные ходы использовать, ваша манера поведения с клиентом, как бы Вы разрешили ту или иную спорную либо конфликтную ситуацию и т.д.

Несмотря на всю продуманность вашего интервью и подготовку к нему - все же, будьте готовы к любым неожиданностям.