Как найти работу менеджера по персоналу?

Нельзя сказать, что объявлениями о приёме на работу в должности менеджера по персоналу пестрят все известные газеты и журналы. В среднем, журналах и газетах, публикующих объявления о приёме на работу, можно встретить от 5 вакансий на эту должность. Сразу хочу Вас предупредить, что в этой же рубрике любят публиковать свои объявления организации, работающие по принципу сетевого маркетинга. Отличие менеджера по персоналу, о котором идёт речь, заключается в характере работы. Спросите чем занимается фирма, какова численность отдела кадров или какую-либо другую информацию об организации и Вы поймёте то ли это, что Вам н ужно, или нет. Поскольку должность менеджера по персоналу достаточно ответственна в структуре любого предприятия, то многие из них предпочитают подбирать его к себе в штат либо через знакомых, либо через кадровые агентства, которые и производят предварительный отбор. Поэтому, если Вы хотите почувствовать на себе указанные критерии отбора, рискните и поучаствуйте в конкурсе.

Зарплата менеджера по персоналу может серьёзно колебаться, в зависимости от многих факторов, среди которых: направление деятельности предприятия, численность персонала, круг обязанностей на этой должности, и т. д. В любом случае, средняя зарплата на этой должности составляет от 4000 до 6000 рублей в месяц, хотя повторяю, что всё зависит от конкретных условий и конкретного предприятия. Естественно, что являясь представителем администрации предприятия, менеджер по персоналу пользуется теми льготами, которые предоставляются предприятием другим сотрудникам администрации. Это может быть дополнительный отпуск, бесплатное питание, премии и т. д. В любом случае, зарплата менеджера по персоналу, часто представляет собой, среднюю величину заработной платы сотрудников предприятия.

Перспективы должностного роста менеджера по персоналу зависят прежде всего от самой организации, где работает сам менеджер. Если организация небольшая, но динамично развивающаяся, и менеджер по персоналу является единственным представителем отдела кадров, то следующей его должностью может быть должность начальника отдела кадров. В крупных компаниях, с численностью персонала более 200 человек, при наличии начальника отдела кадров, карьерный рост менеджера по персоналу может быть затруднён. Исключением может быть лишь та ситуация, когда менеджеру по персоналу предстоит развивать новое направление, например, работу с персоналом, обучение и т. д.

Хочу отметить особо, что сотрудник предприятия, занимающий должность менеджера по персоналу является лицом организации, и именно в организации работы этой должности сосредоточены все плюсы и минусы управленческой структуры организации, так как любое предприятие начинается с персонала. Поэтому не стоит даже сравнивать сотрудников отделов кадров коммерческих и государственных предприятий или крупных добывающих компаний и строительных фирм. Приведённый же здесь пример менеджера по персоналу является типичным для организаций любого профиля и вида собственности. Различия обязанностей начинаются в постановке задач, подчинённости, подхода к работе и т. д.

В силу того, что мне как менеджеру по персоналу, приходилось работать не только в организациях с различным построением структуры отдела кадров, но и искать работу, общаясь со своми коллегами, я могу сказать, что стоящий менеджер по персоналу - это тот, чьи знания в профессиональной области отличаются своей широтой. Если менеджер по персоналу умеет только подбирать персонал, но не имеет понятия о правилах составления должностных инструкциях, то его квалификация явно недостаточна и такой специалист конечно найдёт себе работу, но не очень скоро, и, скорее всего, на меньшую зарплату. Поэтом, если Вы решили стать менеджером по персоналу, начинайте постепенно изучать всё то, что может Вам пригодиться по работе с персоналом, подкрепляя это практикой. Помните, чтобы профессиональным менеджером по персоналу необходимо как минимум 2-х лет. Но пройдя этот нелёгкий путь, Вы приобретёте необходимую специальность, без которой не обходится деятельность ни одного солидного предприятия.