Сейчас, когда зарплаты специалистов, работающих в одной сфере, вышли примерно на один уровень, деньгами уже никого не удивишь. К тому же, как известно, материальная мотивация эффективна только до определенного уровня, а потом она просто перестает работать. Именно поэтому сегодня показателем успешности и благополучия компании является не только уровень зарплат ее сотрудников, но и уровень корпоративной культуры. И коллективный отдых – один из ее немаловажных элементов.
Сначала нужно определиться с местом. Будет ли это ближайшее к офису заведение или всем известная, любимая, престижная (нужное подчеркнуть) точка. При этом нужно постараться максимально учесть предпочтения всех членов коллектива. Конечно, можно пойти по принципу «кому не нравится – тот не идет», но это будет уже не корпоратив. Если среди вас есть те, кто за рулем, или просто непьющие, то нужно позаботиться, чтобы на банкете были не только спиртные напитки, но и минеральная вода или безалкогольное пиво, например. Более того, можно заранее опросить «непьющих» – что бы они хотели видеть на празднике.
То же самое касается и кухни – если большинство не любит японские блюда, то нет смысла организовывать корпоратив в стиле страны восходящего солнца. Разумеется, учесть все пожелания невозможно, а то выйдет, как в известной басне – «а воз и ныне там». Но и ориентироваться на пожелания только небольшой группы людей тоже не стоит.
Заранее продумайте конкурсы и развлечения. Просто собраться и посидеть за выпивкой и закуской можно и в компании друзей. А вот незабываемый вечер в кругу коллег – многого стоит. Это может быть маскарад, тематическая вечеринка или просто интересная конкурсная программа. В любом случае должен быть составлен сценарий мероприятия, ведь лучшая импровизация – это заранее подготовленное выступление.
И помните: провести идеальное мероприятие невозможно. А сделать праздник веселым и запоминающимся очень просто, если подходить к его организации с умом и вдохновением.