Очень часто сотрудники мотивируют свое увольнение внешними факторами. Они любят ссылаться на так называемые обстоятельства, которые внезапно сложились в их жизни. Кто-то выходит замуж, кто-то решил посвятить себя семье, кто-то переезжает. Еще одна «популярная» причина: отношения в коллективе и с руководством.
Очень часто при смене руководства, при кадровых перестановках, а также если в коллективе возник конфликт, сотрудники предпочитают уходить, а не решать проблему. Поскольку недооценивать атмосферу в коллективе нельзя, то я бы даже сказал, что эта причина является одной из главных, просто порой она скрыта и не находится на поверхности. Однако в то же время подобное поведение может означать инфантильность соискателя, его нежелание бороться и побеждать.
Василий Борг, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Компас»:
Многие полагают, что наиболее частая причина увольнений сотрудников по собственному желанию – это низкая заработная плата. Однако это лишь отчасти так: по статистике, низкая оплата труда – это лишь вторая по популярности причина увольнений.
Первой является, как ни удивительно, отсутствие перспектив личностного роста. То есть, по сути, сотрудники готовы терпеть многое, в том числе и более низкую, по сравнению с рыночной, зарплату, но только в том случае, если они знают, что это положение временное. Что через пару месяцев, год-два они станут получать больше или приобретут какие-то знания, которые помогут им в дальнейшем.
Это связано, на мой взгляд, с тем, что сейчас все больше и больше людей обдумывают принципы построения своей карьеры и готовы пожертвовать некоторыми удобствами «сегодня», чтобы иметь бонус «завтра». И вот отсутствие этого самого «завтра» и является наиболее демотивирующим фактором.
Екатерина Чайка, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Город»:
Наиболее часто сотрудники увольняются из-за отсутствия перспектив. Второй наиболее распространенной причиной увольнения является низкая заработная плата. Ну а третье место данного рейтинга принадлежит конфликтам в коллективе. Но порой встречаются и довольно «экзотические» варианты: трудности с дорогой на работу (далеко и неудобно добираться), разочарование в профессии, неудовлетворение графиком работы.
Удивительно, но мало кто увольняется потому, что нашел другое место работы: такие данные или скрывают, предпочитая указывать другую причину, или же начинают искать работу после увольнения.