Евгения Синькина, психолог:Следует отметить, что руководящая должность – это, прежде всего, огромная ответственность. И это нужно четко осознавать. Если исполнитель отвечает только за себя и порученный ему лично участок работы, то руководитель несет ответственность за всех, кто работает под его началом. Это означает, что ему приходится контролировать подчиненных, отвечать за их поощрение и наказания.
Подумайте, насколько вам психологически комфортно будет сделать выговор или уволить человека? Сможете ли вы отстраниться от своих личных симпатий и антипатий и быть беспристрастным? Также перед тем, как соглашаться на подобное повышение или просить его, можно почитать специализированную литературу и пообщаться с людьми, которые уже занимают руководящие должности. Это поможет поближе ознакомиться с плюсами и минусами предстоящей работы и сделать правильный выбор.
Наталья Козина, практикующий психолог:
Для того, чтобы определить, готовы ли вы к повышению, необходимо честно ответить себе на вопрос: «Зачем мне это нужно?». А далее нужно постараться определить, что именно для вас важно: статус, профессиональные достижения, новый уровень зарплаты?
Нужно задуматься о том, насколько новая должность будет соответствовать этим стремлениям. Например, мы хотите больше получать. Но получить прибавку к зарплате можно не переходя на новую должность, в то время, как получение нового статуса не всегда гарантирует увеличение заработной платы. Чтобы не обмануться, нужно четко проанализировать открывающиеся перспективы и свои желания.
Николай Лев, психолог:
Если Вы не уверены, справитесь ли с руководящей должностью, то можно пойти на небольшой эксперимент. Например, попробуйте организовать на предприятии корпоративную вечеринку. Привлеките к сотрудничеству ваших коллег, которые на самом деле не являются вашими подчиненными, но в данной ситуации будут вынуждены подчиняться вам. И посмотрите, насколько эффективными будут ваши действия, сможете ли вы справиться с появившейся ответственностью, насколько удачно сложиться ваша работа с коллегами.
Такой прием позволит прочувствовать все плюсы и минусы руководящей должности еще до ее получения. Так же можно заранее узнать, над чем нужно поработать, что изменить в себе, чтобы в будущем не возникало проблем. Точно так же можно взять на себя руководство небольшим проектом или заместить действующего руководителя в его отсутствие.