Находить сотрудников нестандартным способом мне не приходилось. Обычно мы размещаем вакансию на различных сайтах, просматриваем резюме и находим в результате себе сотрудника. В любом случае, нестандартным, на мой взгляд, может быть только знакомство. А после него следует стандартное собеседование, ведь не возьмешь же сразу человека с улицы. Это было бы, как минимум, неразумно. Поэтому я придерживаюсь традиционных взглядов в поиске сотрудников. Впрочем, если я вдруг когда-либо встречу человека, который мне будет интересен как сотрудник, то, разумеется, я предпочту познакомиться с ним.
Алена Спиридонова, директор, бюро переводов:
С одной нашей сотрудницей я познакомилась в общественном транспорте. Я ехала с какой-то встречи – жутко уставшая и замученная. И тут мне на ногу наступили тонкой железной шпилькой – ощущение, скажу я вам, не из приятных. Девушка, наступившая мне на ногу, очень долго извинялась и предложила компенсировать нанесенный мне урон чашкой кофе. Сама не знаю, почему согласилась. Мы разговорились, оказалось, что она прекрасно знает французский язык, а в наше бюро переводов как раз тогда требовался переводчик. В итоге уже более двух лет она работает у нас в бюро, и мы все довольны сотрудничеством.
Ольга Николаева, менеджер проекта:
В свое время мы занимались разработкой компьютерной игрушки, и у нас были проблемы с сюжетной идеей. Я обедала в кафе и случайно услышала, как за соседним столиком молодые люди играли в игру – один вел квест в качестве автора, а другие, ориентируясь на слова, совершали игровые действия. Меня буквально сразило, с какой легкостью один из юношей плетет сюжетные нити, придумывая новые ответвления сюжета буквально на ходу. Я некоторое время прислушивалась к их разговору, потом решилась и, вмешавшись в разговор, познакомилась с ребятами.
Задала пару вопросов и пришла в еще больший восторг: молодой человек показался мне ну просто находкой. Он увлекался ролевыми играми, и одним из его хобби было как раз выдумывание миров, персонажей и сюжетов. Мы обменялись контактами, и потом еще долгое время этот молодой человек успешно с нами сотрудничал. Но, пожалуй, это единственный раз, когда знакомство с сотрудником прошло так нестандартно – обычно мы предпочитаем более традиционные способы рекрутинга.