Нам необходим персонал для работы в открывающемся филиале. Требуются экспедиторы, продавцы-консультанты, реализаторы, кассиры. Опыт работы по всем перечисленным специальностям не обязателен, сотрудников обучаем на месте. Главное – желание работать, ответственность и трудолюбие. Существует единственное ограничение – по возрасту: нам необходимы работники до 35 лет. Пол претендентов значения не имеет.
Инна Карпенко, администратор, салон красоты «Реформа»:
Нашему салону сейчас нужен только администратор. Для такой вакансии опыт работы не обязателен. Необходимые требования: умение общаться с людьми, приятные внешние данные. Обучение – на месте, высшее образование – желательно, но не обязательно. Ценными будут способности налаживать контакты, выстраивать отношения и умение быстро обучаться. Если говорить о других специалистах, то мастеров (парикмахеров, косметологов) в случае открытых вакансий в наш салон принимают только с опытом работы.
Евгения Каськова, помощник руководителя, компания «Exclusive LS»:
Мы набираем в штат преподавательский состав. Условием принятия на работу является успешное вступительное тестирование. Если претендент на должность наберет нужный балл, то затем ему предлагается пройти собеседование. У нас не существует строгих требований к опыту работы. Поэтому при успешном прохождении тестов и собеседования сотрудника могут принять на работу и без стажа – сразу после окончания высшего учебного заведения. Ценится умение излагать материал, знание предмета.
Георгий Пчелинцев, частный предприниматель:
Каких-то особых условий, для того чтобы принять человека без опыта работы в штат, не существует. У нас есть специальная установка, на которой мы производим продукцию. В летние месяцы, когда на наш товар большой спрос, возникает необходимость в расширении штата сотрудников. Конечно, лучше, если это будут опытные специалисты, во всяком случае – люди, разбирающиеся в технике. Хотя и отсутствие практических навыков я не считаю серьезным препятствием.
Было бы желание – всему можно научиться. Замечено, что люди с опытом, в возрасте – менее амбициозны: обычно они сразу принимают мои условия оплаты труда. У молодых сотрудников, студентов запросы более высокие, зато они легко обучаются и способны к нестандартным решениям.