Юлия Лысенко, руководитель отдела по предоставлению персонала московского филиала Лизинговой компании Анкор советует тем, кто окончил институт в этом году и не имеет опыта работы по специальности, соглашаться на работу не по специальности. А вот тем, кто учится на 3-4 курсах вузов, самое время начинать искать работу.
Анна, 21 год. Учится на очном отделении экономического факультета одного из московских вузов, перешла на 5-й курс.
Я начала работать летом после первого курса института, занималась раздачей листовок. В результате сама смогла оплатить отдых – это была большая радость для меня! После второго курса я опять подрабатывала промоутером. На третьем курсе устроилась продавцом-консультантом в крупный магазин одежды, где проработала год. Было довольно непросто совмещать работу с учебой, тем более что на сдачу сессии меня не отпускали, и приходилось все время изворачиваться: отпрашиваться, брать больничный и т.п. Летом после четвертого курса я устроилась бухгалтером на половину ставки на небольшой мясокомбинат, где и работаю по сегодняшний день.
В бухгалтерии сейчас работают два человека: я и главный бухгалтер, поэтому я веду различные участки бухгалтерского учета - разнообразие выполняемых функций мне по душе. Конечно, с тех пор, как начался кризис, условия работы несколько ухудшились: всем сотрудникам немного сократили зарплату, закрыли столовую, где можно было бесплатно пообедать. Но преимущества все же имеются: у меня неполный рабочий день, меня отпускают на сессии, все сотрудники могут раз в неделю брать продукцию мясокомбината бесплатно. Осенью я хочу попробовать устроиться в одну из компаний «Большой четверки», и очень надеюсь, что приобретенные знания и навыки помогут мне это сделать.
Но отчаиваться тем, у кого нет опыта работы, все же не стоит, - всегда можно найти решение. «Сейчас наблюдается явное снижение количества интересных и перспективных предложений для молодых специалистов. В такой непростой ситуации мы предлагаем временные проекты, во время которых выпускник может получить опыт работы в крупной компании и зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства. В основном это офисные позиции: ассистент отдела (финансового, отдела кадров, маркетинга и др.), секретарь на ресепшн, личный помощник», - поясняет Ирина Кондратова, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services.
Также можно устроиться в ритейл – несмотря на нестабильные экономические времена, в розничных сетях по-прежнему есть вакансии. И зачастую жестких требований к опыту работы на многих позициях нет. «Требования, предъявляемые к сотрудникам, претендующим на должность менеджера по продажам и менеджера по продажам финансовых продуктов, формальные, в соответствии с ТК РФ: паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет (для юношей) и если есть - трудовая книжка, - говорит Леонид Боженко, руководитель учебного центра ОАО «Связной ЦР». - Всему, что необходимо знать для работы в компании, мы научим в нашем Учебном центре и в ходе стажировок в магазинах сети».
Если знания ваши обширны…
Некоторые крупные компании, в основном зарубежные, охотно берут выпускников даже без опыта работы. Однако требования к ним предъявляют при этом весьма серьезные. К примеру, компания Deloitte хочет видеть у своих будущих сотрудников наличие высшего или неоконченного высшего образования, высокий уровень мотивации, целеустремленность, аналитический склад ума, умение работать с информацией. Кроме того, необходимо знание основ российского бухгалтерского учета и аудита (для подразделения «Аудит») или законодательства о налогах и сборах, а также бухгалтерского учета (для подразделения «Налоговые и юридические консультации»), готовность к командировкам, компьютерная грамотность и знание английского языка на хорошем уровне. Но и предложить молодым специалистам Deloitte готов немало: возможность карьерного роста и развития, большой выбор обучающих программ и тренингов - в том числе на получение различных международных квалификаций - возможность принять участие в интересных проектах с крупнейшими российскими и международными компаниями. В этом году стартовала также международная программа набора специалистов на позиции начального уровня для работы в подразделениях Deloitte в Испании. Программа рассчитана на выпускников и студентов последних курсов, свободно владеющих английским и испанским языками и заинтересованных в построении своей карьеры на международном уровне.
Из вуза в Думу
У желающих сделать карьеру в политике есть возможность устроиться не куда-нибудь, а на работу в Государственную Думу РФ. По словам Павла Пятницкого, руководителя Всероссийского Молодежного Центра ЛДПР, с января по май 2009 года к ним обратилось 1200 выпускников этого года и 750 человек, которые окончили вуз в 2008 году и не смогли найти работу, - и это примерно в три раза больше, чем в прошлом году. Большинство из обратившихся имеют специальность экономиста или юриста.
Практику в стенах Госдумы прошли с января 2009 года 120 человек. Из них 12 потом устроились помощниками депутатов Госдумы, 3 человека в комитет Государственной Думы России по делам молодежи, 23 - помощниками депутатов законодательных собраний различных регионов России.
«Также мы помогает выпускникам трудоустроиться на другие предприятия, - говорит Павел Пятницкий. - Допустим, приходит студент и говорит, что хотел бы работать на АМО «Завод им. И.А. Лихачева» («ЗИЛ»). Тогда мы направляем письмо руководству компании, и в большинстве случаев выпускника берут, несмотря на отсутствие у него опыта работы».
Почем нынче молодые специалисты?
Прошли те времена, когда работодатель был готов платить вчерашним студентам с еще не успевшими остыть дипломами, 40 тыс. рублей и выше, лишь бы они согласились у него работать. Выпускникам этого года свои финансовые амбиции придется значительно снизить. По словам Юлии Лысенко, заработная плата, на которую следует ориентироваться выпускникам – порядка 20 тыс. рублей. Она может быть и меньше - например, у выпускников технических специальностей, которых могут взять операторами производственных линий, это около 15 тыс. рублей. А на некоторых офисных позициях немного больше, например, на позиции ассистента отдела - 22-25 тыс. рублей.
Как мы уже говорили, у выпускников по-прежнему остается возможность трудоустроиться в ритейл. Пусть не по специальности, но зато и оплата труда там все же несколько выше. По словам Леонида Боженко, в «Связном» открыты вакансии менеджера по продажам со средним ежемесячным доходом около 25 тыс. рублей, менеджера по продажам финансовых продуктов со средним доходом в 20 тыс. рублей и руководителя магазина со средним доходом 37 тыс. рублей. В компании «Евросеть», которая позиционируется как компания молодых профессионалов (средний возраст сотрудников – 24 года), по словам Алексея Леонова, начальника отдела кадров компании «Евросеть», среднемесячная заработная плата продавца-консультанта в мае составила 30 тыс. рублей, верхняя граница заработка может достигать и 100 тыс. рублей.
«Работа сегодня» советует
Если вы не можете найти работу по специальности из-за отсутствия опыта – соглашайтесь на любую другую работу. Любой опыт лучше, чем его отсутствие.
Постарайтесь устроиться в компанию, профиль которой схож с вашим образованием: даже если вы будете работать курьером или секретарем и при этом проявите себя как активный и ответственный сотрудник, есть шанс, что вас заметят и предложат более интересную позицию.
Продолжайте обучение: можно выучить еще один иностранный язык, поступить в аспирантуру или окончить курсы секретарей, получить водительские права. Дополнительные навыки и знания – всегда плюс!
Оповестите всех родственников, друзей и знакомых о том, что вы ищете работу. Даже в условиях кризиса вакансии всегда есть, а трудоустройство по рекомендации имеет массу преимуществ.
Не стесняйтесь обращаться в государственные службы, задачей которых является помощь в трудоустройстве граждан. Помимо Городской службы занятости населения Москвы (www.labor.ru) существуют и другие организации, в том числе молодежные (к примеру, «Перспектива» - www.delovie.ru), которые могут оказать реальную помощь в вопросах трудоустройства.
Несмотря на все сложности, главное не отчаиваться и понимать, что рано или поздно нестабильные времена закончатся, а опыт, в том числе по трудоустройству в это нелегкое время, останется. Как говорится: «То, что меня не убило, сделало меня сильнее»!