# Первый - сколько вы хотите получать? Максимум. И минимум.
# Какую работу за это готовы выполнять?
# Как относитесь к переработкам? И что может компенсировать вашу к ним нелюбовь?
# Будут ли вам оплачивать бюллетени, в каком размере и как долго?
# Выделят ли места в детском саду? И сколько это будет стоить?
# Отпустят ли вас в отпуск летом или только в январе?
# Есть ли надежды на профессиональный и служебный рост?
# Светят ли вам какие-нибудь перспективы в смысле бесплатной учебы, квартиры, домов отдыха и пионерлагерей для детей?
# И все такое прочее...
Чем больше вы сформулируете вопросов и чем больше зададите - тем лучше! Вам - лучше. Потому что вам работать на этом предприятии... А то, понимаешь, при приеме на работу мы молчим как рыба об лед, а потом, когда поздно, начинаем разговаривать. Иногда в несколько этажей. Аккуратно узнав ответы работодателя на ваши вопросы, идите... Нет, не в отдел кадров, Идите к работникам этого предприятия.
На этот раз в любом виде, но обязательно с коньяком, водкой и конфетами. И в ходе непринужденной беседы незаметно задайте им те же самые вопросы. И другие, которые вы хотели, но боялись задать - насчет уголовного прошлого руководства фирмы и характера вашего непосредственного начальника. И, как говорится в рекламе, почувствуйте разницу! Только так вы можете узнать правду о своей новой работе и сможете устроиться на эту работу, показав себя в лучшем свете! Ну что, теперь готовы?
Тогда пошли на встречу с потенциальными работодателями.