Виктор Коваленко, HR-менеджер, компания «Одиссей»:Первое, что может помешать пройти испытательный срок, – это плохая дисциплина. Нельзя опаздывать на работу, даже если все остальные сотрудники приходят позже положенного времени. Также не стоит уходить сразу после окончания рабочего дня, особенно если коллеги еще работают: лучше задержаться на 5-10 мин. Необходимо четко и без возражений следовать заведенным в компании порядкам – они были до вас и будут после вас. Нужно обязательно придерживаться принятого в компании стиля, следить за своей одеждой. Одеваться следует нейтрально и аккуратно – в чистую, отглаженную одежду. И еще одно, что может помешать пройти испытательный срок, – попытки сразу изменить организацию труда или рабочего процесса. Это не понравится ни руководителю, ни сотрудникам, которые трудятся в компании уже не один день.
Екатерина Одинцовская, HR-менеджер, компания «Сплит»:
Период адаптации при устройстве на работу неизбежен. И зачастую он совпадает с испытательным сроком, что значительно усложняет работнику жизнь. Что может помешать успешно пройти испытательный срок? Неправильное построение отношений с коллективом. Необходимо понимать, что за работой и поведением новичка внимательно наблюдают все сотрудники. И они могут как помочь пройти испытательный срок, так и способствовать его провалу. Необходимо соблюсти баланс – не пытаться решить сразу все проблемы, но и не действовать по принципу: «я тут новичок, ничего не знаю, делайте все сами». Обратитесь с вопросами к старожилам, обязательно найдется кто-то, кто захочет вам помочь. А вот неосмотрительные и категоричные высказывания в адрес коллег, да и вообще «о жизни» могут повредить вашей едва начавшейся карьере – от них лучше воздержаться.
Дмитрий Васильев, HR-менеджер, компания «Виват»:
Парадоксально, но помешать пройти испытательный срок может страх и отсутствие желания работать. Обычно распространены две ситуации: новичка или заваливают работой, не объясняя толком, что и как делать, или, наоборот, не дают ему поручений. Поэтому на первых порах актуально вести ежедневный отчет о проделанной работе. Тогда у руководства не будет повода в конце испытательного срока сообщить вам, что вы ничего не делаете. Если же работы слишком много, то есть смысл рассортировать задания по степени срочности и важности. Еще одна ошибка – стремление доказать всем (и руководству, и коллегам), что вы – ценный сотрудник, потеря которого будет невосполнима. Тогда руководство может сделать вывод о вашей… профнепригодности. Ибо меру нужно соблюдать во всем. Главное – быть собой, не бояться работать и ошибаться: от этого никто не застрахован. Тогда пройти испытательный срок не составит проблемы.